Adviseur voor werknemers met WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening)

Functietitel

Adviseur Wsw

Doel van de functie

U begeleidt voormalig WSW-deelnemers naar duurzame arbeid, met als doel hun zelfstandigheid en inzetbaarheid te vergroten en duurzame participatie op de reguliere arbeidsmarkt of in beschutte werkplekken te bevorderen.

Taken en verantwoordelijkheden

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Voeren van maandelijkse spreekuren en individuele gesprekken met werknemers over functioneren, functie- en taakontwikkeling, verzuim en inzetbaarheid.
• Begeleiden van werknemers bij plaatsing en inwerktrajecten bij inleners/werkgevers.
• Samenwerken met HR bij werkgeversverantwoordelijkheden rondom de Wet verbetering poortwachter, inclusief opstellen van plan van aanpak, 1e jaar evaluatie, contact met de bedrijfsarts en organiseren van re-integratie.
• Ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling van deelnemers om zelfredzaamheid en werkvaardigheid te vergroten.

Kernactiviteiten

• Inventarisatie van behoeften: analyse van werkervaring, competenties, behoeften en wensen van deelnemers.
• Individuele begeleiding en coaching: op maat gemaakte begeleiding met aandacht voor werk- en sociale vaardigheden.
• Arbeidsintegratie: matchen van deelnemers met werkplekken (regulier of beschut) en begeleiding bij sollicitaties en inwerken.
• Netwerk en werkgeversrelaties: benaderen van bedrijven en organisaties en voorlichting over de inzetbaarheid van de doelgroep.
• Evaluatie en bijsturing: monitoren van voortgang en waar nodig bijsturen om succespercentages te verhogen.

Projectdoelen en gewenste resultaten

• Ondersteuning bij vinden en behouden van een werkplek, in regulier werk of beschutte werkplek.
• Ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden van deelnemers.
• Opbouw van een netwerk van werkgevers die openstaan voor deze doelgroep.
• Realisatie van maatwerkbegeleiding op basis van individuele behoeften en capaciteiten.
• Opstellen van individuele werk- en ontwikkelplannen voor deelnemers.
• Aantal succesvolle plaatsingen en tevredenheid van deelnemers en werkgevers.

Evaluatie en rapportage

De voortgang wordt geëvalueerd aan de hand van de geplande resultaten. Er wordt een eindrapportage opgesteld met inzicht in behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jobcoach binnen een gemeente of GR
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met de doelgroep Wet sociale werkvoorziening en Participatiewet
4. Een aantoonbare en geldige SKJ registratie
5. Woonachtig binnen een directe reisafstand van 50 minuten vanaf het Gemeentehuis

Wensen:

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jobcoach binnen een gemeente of GR
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met sociale werkbedrijven van uit een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als poortwachter
• Een aantoonbaar netwerk opgedaan middels werkervaring in de Provincie Noord-Holland.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.