Afdelingshoofd Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) (9/9/2026)

Afdelingshoofd Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA)

Functieoverzicht

Als afdelingshoofd geef je richting aan een integrale aanpak voor jeugdigen en hun omgeving, waarbij leefgebieden zoals school, werk, wonen en gezondheid worden meegenomen. Je stimuleert samenwerken, verbinden en vernieuwen, en draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van dienstverlening en de optimalisatie van de uitvoeringsorganisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Je geeft leiding aan circa 40 fte en stuurt rechtstreeks drie teamleiders aan.
• Strategie & uitvoering: Je vertaalt visie naar werkbare oplossingen en zorgt voor implementatie in de dagelijkse praktijk.
• Integrale aanpak: Je bevordert samenwerking tussen verschillende leefgebieden en partners in de stad om duurzame oplossingen voor gezinnen te realiseren.
• Doorontwikkeling: Je initieert en begeleidt vernieuwing en verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
• Verandertrajecten: Je leidt complexe veranderprocessen en manoeuvreert in een bestuurlijk complex speelveld.
• Sparringpartner: Je bent inhoudelijk vraagbaak voor medewerkers en creëert doorbraken wanneer collega’s vastlopen.
• Resultaatgericht: Je stuurt op duidelijke doelen met zichtbare impact, met behoud van de menselijke maat.

Wat breng jij mee?

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Ruime ervaring als leidinggevende binnen het jeugddomein en bekend met complexe casuïstiek.
• Werkwijze: Een doener met hart voor uitvoering, een bouwer die visie naar praktijk vertaalt en een verbinder die duurzame relaties opbouwt.
• Verandermanagement: Ervaring met aansturing van complexe verandertrajecten en bestuurlijke sensitiviteit.
• Leiderschapsstijl: Coachend en inspirerend, met delegeren en vertrouwen geven.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je voelt aan wat er speelt en anticipeert adequaat.
• Sparringpartner: Stevig in gesprekken met collega’s, partners en bestuur.
• Schakelen tussen beleid en uitvoering: Je brengt signalen uit de praktijk terug naar de beleidsagenda.
• Innovatiegericht: Je verkent nieuwe aanpakken en neemt anderen daarin mee.
• Persoonlijke kwaliteiten: Relativeringsvermogen, humor, empathie en stressbestendigheid; gedreven om het verschil te maken voor jeugdigen en hun omgeving.

Eisen:

1. Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, en ruime ervaring als leidinggevende binnen het jeugddomein. Je kent het werkveld door en door en weet wat nodig is bij complexe casuïstiek. Voor medewerkers ben jij een inhoudelijke sparringpartner en vraagbaak. Je bent een doener met hart voor de uitvoering, een bouwer die visie weet te vertalen naar praktijk, en een verbinder die intern én extern duurzame relaties opbouwt. Je hebt ervaring met het aansturen van complexe verandertrajecten en beweegt behendig in een bestuurlijk complex speelveld. Als collega’s vastlopen, weet jij hoe je doorbraken creëert. Je stuurt op resultaat zonder de menselijke maat te verliezen.Jouw competentiesIn deze functie is politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel: jij voelt aan wat er speelt en weet daarop te anticiperen. Je bent een natuurlijke verbinder en een stevige sparringspartner voor collega’s, partners en bestuur. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering: je weet beleidsdoelen te vertalen naar werkbare oplossingen voor de praktijk én signalen uit de uitvoering terug te brengen naar de beleidsagenda. Je bent resultaatgericht en stuurt op duidelijke doelen met zichtbare impact. Innovatie zie jij als noodzaak in een domein dat voortdurend in beweging is – je durft nieuwe aanpakken te verkennen en neemt daarin anderen mee.Daarnaast beschik je over:• Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven waarbij je kunt delegeren en vertrouwen durft te geven.• Relativeringsvermogen en humor.• Een inspirerende, empathische, stressbestendige persoonlijkheid.Je bent gedreven om het verschil te maken in het leven van jeugdigen én hun omgeving. Je hebt hart voor de uitvoering én oog voor het grotere geheel. Je brengt mensen in beweging, stuurt op resultaat, en draagt bij aan de toekomst van jongeren in Gouda.Startdatum: asap. voor 6 maanden.Aantal uren per week: 32-36 uurGesprekken zijn asap. mogelijk zal er een 2e gespreksronde plaatsvinden.Schaal: 13

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.