Afdelingsmanager beleid samenleving

Functietitel

Afdelingsmanager Beleid binnen het domein Samenleving

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Beleid, bestaande uit de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd, Jongeren en Onderwijsondersteuning.
• Directe aansturing van drie teamleiders; rapporteren aan de directeur Samenleving.
• Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
• Lid zijn van het managementteam binnen het domein Samenleving en nauw samenwerken met andere afdelingsmanagers voor integraal beleid en dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven binnen het domein.
• Coachen, motiveren en toezien op optimaal functioneren van teamleiders; bewaken van samenhang, structuur en goed ingerichte processen binnen en buiten de afdeling.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en het uitzetten van koers op strategisch niveau voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein.
• Verantwoordelijk voor uitvoering en dienstverlening van de afdeling; sturen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij de afdeling en het domein.
• Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met aanzienlijk maatschappelijk afbreukrisico.
• Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgen dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten.
• Regie op hoofdlijnen voeren; afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams zonder de inhoud over te nemen.
• Dienen als klankbord voor teamleiders: perspectief bieden op inhoud, proces en context; spiegelen, bevragen en reflectie stimuleren.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau.
• Verantwoordelijk voor prioritering en inzet van capaciteit.
• Actieve deelname aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Organisatorische positie

Aansturing: drie teamleiders.
Rapportage: directeur Samenleving.
Zit in: het managementteam van het domein Samenleving.

Werkomgeving en complexiteit

Werken in een omgeving met complexe casuïstiek en een rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn.

Eisen:

1. Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf (uploaden bij gevraagde documenten)
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
4. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie
5. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.