Afdelingsmanager Dienstverlening en Bedrijfsvoering - MT-lid

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het managementteam. Jullie bepalen samen de strategische koers van de organisatie en vormen een stevig sparringteam voor het college. Samen met je teamleiders vorm je het management van het domein.

Jouw rol en kerntaken

• Innovatie van de bedrijfsvoering: Je brengt een strategische en innovatieve blik op brede bedrijfsvoering, zoals financiële impactanalyse, digitale transformatie, informatiemanagement, dienstverlening en HR-beleid. Je coachend richting teamleiders en fungeert als strategische sparringpartner voor het managementteam, de gemeentesecretaris en het college.
• Organisatieontwikkeling en verandering: Je initieert en begeleidt veranderprocessen vanuit de organisatievisie, vertaalt bestuurlijke ambities naar toekomstbestendig bedrijfsvoeringsbeleid en zorgt voor samenhang en samenwerking binnen en tussen domeinen.
• Coachend leiderschap via teamleiders: Je stuurt op kaders, ruimte en resultaat, investeert in de ontwikkeling van teamleiders, schept randvoorwaarden en werkt vanuit vertrouwen. Je geeft en ontvangt feedback effectief.

Profiel

Durf jij groot te denken, gewoon te doen?

• Je verbindt, inspireert en houdt overzicht; je krijgt energie van het bouwen aan een team.
• Je kunt strategisch adviseren op concernniveau met oog voor samenhang en lange termijn.
• Je begrijpt de dynamiek van het bestuurlijk-politieke speelveld en beweegt je daar moeiteloos in.
• Je kunt de ingezette koers verder brengen, richting geven en keuzes maken.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Strategisch denker: je ziet verbanden, overziet consequenties en vertaalt complexe opgaven naar duidelijke keuzes.
• Kennis op hoofdlijnen van de planning- en controlcyclus van een gemeente.
• Analytisch sterk en conceptueel, met vermogen om te schakelen in situaties met onzekerheid.
• Soepele beweging binnen het bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld; je voelt verhoudingen aan en adviseert overtuigend, integer en onafhankelijk.
• Je neemt tijdig besluiten, creëert draagvlak, verbindt mensen en belangen en houdt de gezamenlijke opgave centraal.
• Je volgt ontwikkelingen in de publieke sector actief en beschikt over of bouwt snel een relevant (regionaal) netwerk op.
• Je hebt humor, zelfinzicht, reflectief vermogen en relativeringsvermogen; je bent een prettige en inspirerende collega.
• Je stuurt op resultaat, bent koersvast, proactief en ondernemend.

Eisen:

1. Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven - Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing
2. Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag

Wensen:

• Opleidingsniveau - Minimaal WO of Academisch werk en denkniveau
• Ervaren manager met jarenlange aansturing van teams/afdelingen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de gesprekken - gepland op woensdag 26 augustus in de ochtend tussen 9.00 en 13.00 uur - zal de match met de opdracht en klik met het team/organisatie worden beoordeeld

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.