Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme

Functietitel

ACDR

Doel van de functie

Het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners dan met de huidige stedelijke aanpak wordt bereikt, zowel bij mensen die dit ervaren als bij mensen die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.

Wat ga je doen?

• Netwerken in de wijken: Je bouwt een netwerk op in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. Je maakt actief contact met sleutelfiguren zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners.
• Signaleren en ophalen: Je verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. Je pakt geen individuele casussen op en verwijst persoonlijke situaties door naar de juiste plekken.
• Communiceren en bewustwording vergroten: Je deelt kennis en informatie om het gesprek over inclusie te versterken, bijvoorbeeld door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en relevante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen.
• Verbinden: Je koppelt signalen uit de wijken terug aan stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. Je stimuleert rechtstreeks contact tussen inwoners en partners wanneer dat mogelijk en passend is.

Op te leveren resultaten

• Communicatieproducten: Blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen.
• Netwerk: Een netwerk in een aantal startwijken, met geleidelijke uitbreiding.
• Terugkoppeling: Periodieke terugkoppelingen aan stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie
2. De kandidaat beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's
3. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen

Wensen:

• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit De kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken Onafhankelijkheid Inlevingsvermogen Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.