Beleidsadviseur Aanpak Dakloosheid

Functie

Beleidsadviseur Aanpak Dakloosheid (tijdelijke opdracht). Je wordt direct inzetbaar op afgebakende dossiers en concrete klussen; de precieze inzet kan gedurende de opdracht verschuiven op basis van actuele prioriteiten.

Opdracht

Je werkt aan beleidsmatige en uitvoeringsgerichte vraagstukken voortkomend uit het Regionaal Actieplan Dakloosheid. De opdracht vraagt om snel in dossiers stappen, zelfstandig acties bepalen en vraagstukken van analyse naar concrete voorstellen of resultaten brengen, met beperkte inwerktijd en zonder intensieve begeleiding.

Wat ga je doen?

• Je maakt je snel en zelfstandig het betreffende vraagstuk eigen.
• Je brengt relevante informatie, knelpunten en keuzemogelijkheden in beeld.
• Je voert het benodigde beleidsmatige uitzoekwerk uit.
• Je betrekt zelfstandig de juiste collega’s, gemeenten en maatschappelijke partners.
• Je vertaalt uitkomsten naar concrete voorstellen, regionale afspraken of besluitvoorstellen en ondersteunt eventueel bij implementatie.
• De werkzaamheden variëren van kortlopend uitzoek- of advieswerk tot het meerdere maanden trekken van een concreet vraagstuk.
• Voorbeelden van mogelijke onderwerpen: dakloze arbeidsmigranten, uitvoering en verbreding van Wonen Eerst, preventie van dakloosheid, winteropvang, privacy en gegevensdeling, vraagstukken rondom de Wmo‑verordening.

Wij vragen

• Ruime ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het terrein van dakloosheid, maatschappelijke opvang, wonen en/of Wmo.
• Aantoonbaar zelfstandig complexe beleidsvraagstukken kunnen oppakken en afronden.
• Ervaring met regionale samenwerking en politiek-bestuurlijke besluitvorming.
• Snel tot de kern komen en inhoudelijke analyse vertalen naar concrete en uitvoerbare voorstellen.
• Proactieve werkhouding en doorzettingsvermogen bij complexe vraagstukken.

Competenties en overige eisen

• Je bent zelfstandig, analytisch en resultaatgericht.
• Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, uitvoering en bestuur en organiseert zelf wat nodig is om voortgang te realiseren.
• Netwerkervaring in de regio en relevante werkervaring bij een centrumgemeente is belangrijk.
• Niet open voor ZZP'ers.
• Schaal 12 rol CAO gemeenten.
• Beschikbaarheid: tussen 20 en 32 uur per week; een combinatie van 2 kandidaten is bespreekbaar.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.