Beleidsadviseur waterbesparing zakelijke markt

Functie

Beleidsadviseur waterbesparing zakelijke markt

Je ontwikkelt integraal beleid gericht op grootzakelijke klanten om strategie, beleid en uitvoering op elkaar aan te laten sluiten en bij te dragen aan de waterbesparingsdoelstellingen (20% besparing). Je weegt diverse belangen, houdt rekening met wet- en regelgeving en innovatie, en zoekt afstemming met andere drinkwaterbedrijven en betrokken disciplines. Je werkt nauw samen met proceseigenaren, procesmanagers, juristen, privacy officers en collega’s van andere afdelingen.

Doel van de opdracht

• Beleidskader volumecontracten GZK: opstellen van een integraal beleidskader voor het maximeren van contracten bij grootzakelijke klanten.
• Beleidskader piekverbruik GZK: opstellen van een integraal beleidskader en aanpak om (oneigenlijk) piekverbruik tegen te gaan, inclusief een financiële prikkel voor overschrijdingen.

Situatieschets piekverbruik

Bij zakelijke gebruikers wordt contractueel een capaciteitsafspraak (m3/uur) vastgelegd. Het voorstel is een verhoogde vergoeding voor oneigenlijk gebruik boven deze capaciteitsafspraak om piekverbruik te beperken. Een groot deel van de grootzakelijke klanten piekt veelvuldig boven de capaciteitsafspraak, wat drukschommelingen en risico’s voor de omgeving en de netwerkveiligheid veroorzaakt en leidt tot oneigenlijk gebruik van het leidingnet.

Gevraagde resultaten

• Vastgesteld beleidskader voor beide onderwerpen (volumecontracten en piekverbruik).
• Bestuurlijke notitie met beleidskeuzes en scenario's.
• Juridische risicoanalyse.
• Voorstel implementatie- en procesontwerp.
• Voorstel communicatiestrategie voor interne en externe stakeholders.
• Monitorings- en evaluatiekader voor sturing op drinkwaterbesparing.

Kernactiviteiten

1. Beleidsontwikkeling
   • Ontwikkelen van beleid voor maximale afnamevolumes en voor piekverbruik met financiële prikkels.
   • Uitwerken van beleidsvarianten (o.a. vaste maximale contractvolumes, geleidelijke afbouw, differentiatie naar gebiedsreserves en leveringszekerheid).
   • Formuleren van uitgangspunten voor nieuwe en bestaande contracten en criteria voor uitzonderingen/maatwerk.
2. Analyse en onderbouwing
   • Vertalen van beschikbare data naar beleidskeuzes en opstellen van scenario’s met impactanalyse.
   • Specifieke analyses: verbruik per klantsegment; klantgroepen >20.000 m3, >25.000 m3, >40.000 m3 en >50.000 m3; regionale drinkwaterreserves; gerealiseerde besparing ten opzichte van NPvA-doelstellingen.
3. Juridische en bestuurlijke borging
   • Ontwikkelen van juridisch houdbaar beleid en adviseren over risico’s bij contractaanpassingen en mogelijke claims.
   • Opstellen van besluitvormingsdocumenten voor MT en directie en bewaken van consistentie met drinkwaterwetgeving en leveringsplicht.
4. Vertaling naar processen
   • Vertalen van beleid naar uitvoerbare processen op het gebied van contractmanagement, klantprocessen, monitoring en geautomatiseerde verwerking van volumeafspraken.
   • Definiëren van rollen, verantwoordelijkheden en beheersmaatregelen.
5. Stakeholdermanagement
   • Zorgdragen voor input van betrokken disciplines (o.a. assetplanning, programma drinkwaterbesparing, contractmanagement, procesmanagement, juridische zaken, communicatie).
   • Organiseren van afstemming, draagvlakvorming en voorbereiding van besluitvormingstrajecten.
6. Communicatiebeleid
   • Opstellen van een communicatiestrategie richting klanten en adviseren over aankondiging van beleid, contractwijzigingen en communicatie over overschrijdingen, boetes of volumebeperkingen.

Profiel

Ervaring & vaardigheden

• Ervaring met juridische en beleidsmatige advisering en ontwikkelen van beleidskaders.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement in complexe organisaties.
• Ervaring in publieke dienstverlening of nutssector.
• Kennis van schaarste- en verdelingsvraagstukken is een pré.

Persoonskenmerken

• Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en uitvoerbaar beleid.
• Samenwerkingsgerichte houding op alle niveaus en bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgericht, proactief en in staat zelfstandig te werken binnen een ondersteunend team.

Opleiding en achtergrond

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld bedrijfskunde of bestuurskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement.

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde of bestuurskunde
2. Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement

Wensen:

• Schaarste- en verdelingsvraagstukken (pré)
• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde of bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.