Beleidsadviseur Welzijn en vastgoed

De uitdaging

Arnhem groeit én vergrijst. Hierdoor neemt de druk op sociale voorzieningen toe, terwijl personeelstekorten en complexere ondersteuningsvragen de uitdaging vergroten. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan sterke sociale structuren in buurten en wijken. Ontmoetingsplekken—zoals wijkcentra, buurthuizen en andere maatschappelijke voorzieningen—spelen daarbij een cruciale rol. Het behouden, exploiteren en verduurzamen van maatschappelijk vastgoed wordt echter steeds kostbaarder, waardoor minder middelen overblijven voor activiteiten die bijdragen aan een sterke sociale basis.

Doel en gewenst resultaat

Doel: Strategisch adviseren over ontwikkelingen op het snijvlak van welzijn, zorg, vastgoed, leefomgeving en stedelijke ontwikkeling, en zorgen dat beleidskeuzes, vastgoedbesluiten, financiële kaders en maatschappelijke doelen op elkaar aansluiten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent het aanspreekpunt voor vraagstukken rondom maatschappelijk vastgoed.
• Je verbindt het beleidsdomein van welzijn en zorg met onder andere Vastgoed, Sport, Onderwijs, Cultuur, het Nationaal Programma Arnhem Oost en teams Leefomgeving.
• Je adviseert over beleids-, huisvestings- en ontwikkelvraagstukken waarbij welzijn en zorg betrokken zijn.
• Je denkt mee over casussen zoals aan- en verkoop van maatschappelijk vastgoed, exploitatievraagstukken, renovaties en de inrichting van panden samen met gebruikers.
• Je adviseert bij de ontwikkeling van nieuw beleid, zoals een integraal accommodatiebeleid of een regeling voor een brede welzijnsbasis.
• Je denkt mee over de inrichting van nieuwe stadsontwikkelingen, bijvoorbeeld Rijnpark.
• Je betrekt inwoners, beheerders, besturen en andere partners waar nodig om tot gedragen keuzes te komen.
• Je bent betrokken bij de uitvoering van projecten die uit deze vraagstukken voortkomen.

Dit ben jij

• Je begrijpt hoe maatschappelijk vastgoed bijdraagt aan de sociale basis en kunt financiële en maatschappelijke belangen goed afwegen.
• Je kunt schakelen tussen strategische opgaven en praktische vraagstukken in de wijk.
• Je adviseert helder richting bestuur, management en andere afdelingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met vastgoedvraagstukken binnen het sociaal domein.

Wij bieden jou

• Een opdracht met maatschappelijke impact waarin je bijdraagt aan een sterk en toekomstbestendig welzijnslandschap.
• Een rol waarin je verbinding legt tussen beleid, vastgoed en de leefwereld van inwoners.
• De kans om mee te bouwen aan nieuw welzijnsbeleid en de inrichting van maatschappelijke voorzieningen voor de toekomst van de stad.

Eisen:

1. . Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie
3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als specialist op het terrein van maatschappelijk vastgoed

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het afwegen van maatschappelijke en financiële belangen binnen het vraagstuk hoe maatschappelijk vastgoed bij kan dragen aan een goede sociale basis binnen een wijk
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het schakelen tussen strategische opgaven en praktische vraagstukken in een wijk
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Maatschappelijke oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Interculturele sensitiviteit Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en brengt deze in verband met de politietaak. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden. Besluitvaardigheid Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.