Beleidsregisseur Handhaving Participatiewet en beleidsregels terug- en invordering

Functie

Rol: Beleidsregisseur Handhaving Participatiewet (tijdelijke invulling van een bestaande beleidsfunctie). Je draagt verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling, actualisatie en implementatie van het handhavingsbeleid binnen het sociaal domein, gericht op een actueel, uitvoerbaar en juridisch houdbaar beleidskader.

Samenwerking: Je werkt nauw samen met uitvoerende teams, juridische medewerkers, kwaliteitsmedewerkers, financieel beheer en management.

Doel: Realiseren en borgen van een handhavingsbeleid dat rechtmatig, zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar is, met ruimte voor evenredigheid, maatwerk en de menselijke maat, en duidelijke kaders voor inwoners en medewerkers.

Werkzaamheden

Belangrijkste taken:

• Analyseren van bestaand beleid, verordeningen, beleidsregels, werkprocessen en de uitvoeringspraktijk.
• Volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.
• Ontwikkelen en actualiseren van integraal handhavingsbeleid voor de Participatiewet, IOAW en IOAZ.
• Opstellen en onderhouden van uitvoeringskaders, werkprocessen en werkinstructies.
• Actualiseren van beleidsregels voor terug- en invordering.
• Zorgen voor samenhang tussen preventie, dienstverlening, controle, onderzoek, sanctionering, terugvordering en invordering.
• Adviseren over toepassing van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk binnen de uitvoering.
• Organiseren en begeleiden van inhoudelijke afstemming met betrokken medewerkers en stakeholders.
• Ondersteunen van management en bestuur bij beleidsmatige en bestuurlijke besluitvorming.
• Begeleiden van de implementatie van vastgesteld beleid binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van voorstellen voor monitoring, kwaliteitsborging en periodieke evaluatie.

Positionering

In de organisatie: Je vervult een beleidsmatige rol en werkt als integraal onderdeel van het team aan de doorontwikkeling van het handhavingsdomein. De werkzaamheden richten zich op continuïteit, borging en doorontwikkeling van de gemeentelijke uitvoering binnen een bestaand en structureel beleidsterrein.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code
2. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen
3. Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling binnen het gemeentelijk inkomensdomein
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aantoonbare kennis van de IOAW en IOAZ

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of actualiseren van een integraal beleidsplan handhaving binnen de Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van beleidsregels rondom terugvordering en invordering van bijstandsuitkeringen
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies en uitvoeringsafspraken binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk naar beleid en uitvoering binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.