Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans

Functietitel

Beleidsregisseur implementatie Participatiewet in Balans

Doel van de functie

Het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken.

Werkzaamheden

• Begeleiden en coördineren van de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans.
• Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen.
• Nauw samenwerken met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming.
• Inventariseren en bewaken van de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3.
• Opstellen van beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken.
• Signaleren van risico's, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseren over beheersmaatregelen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie.
• Ondersteunen van management en bestuur bij verdere besluitvorming rondom de implementatie.
• Ontwikkelen van een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.
• Zorgen voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
• Bewaken van de voortgang van de implementatie en hierover rapporteren aan management en bestuur.

Positionering

De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol en draagt verantwoordelijkheid voor beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en de structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de uitvoering.

Beoogde resultaten

• Een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3.
• Een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT.
• Besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen.
• Een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten.
• Een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging.
• Een eindrapportage met resterende acties, risico's, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief de juiste SBI-code
2. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, beschikt de inschrijver over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet

Wensen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie uit de afgelopen 7 jaar
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.