Business Analist HR

Business Analist HR

Als Business Analist HR werk je onder hiërarchische aansturing van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. Je richt je op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance.

Belangrijkste werkzaamheden

• Analyseren en modelleren: analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
• Vertaling naar eisen: vertalen van processen naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie.
• Ketenintegratie: adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
• Ondersteuning bij testen en adoptie: begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
• Voorbereiding implementatie: voorbereidende werkzaamheden voor implementatie van PSA en HR-tooling.
• Governance en compliance: borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.

Werklocatie: minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
3. Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering
4. Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO)
5. Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties
6. Aantoonbaar in bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2)
7. Aantoonbaar in bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse
8. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2)
• Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, met meer dan 350 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories
• Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen)
• Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid)
• Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.