Civiel-technisch werkvoorbereider en toezichthouder en of RAW-bestekschrijver

Functie

Functietitel: Civieltechnisch werkvoorbereider en toezichthouder en/of RAW bestekschrijver

Je bent verantwoordelijk voor de technische voorbereiding, uitvoeringstoezicht en/of het opstellen van RAW-bestekken van civieltechnische projecten. Je draagt bij aan projecten zoals onderhoud en reconstructie van wegen en rioleringen, bouw en woonrijp maken van uitbreidingsplannen en overige kleinere civiele werken die zichtbaar zijn in de openbare ruimte.

Taken en verantwoordelijkheden

• Werkvoorbereiding en toezicht: zorgdragen voor zorgvuldige technische voorbereiding; bewaken van voortgang, kwaliteit en veiligheid tijdens uitvoering; controleren op naleving van bestek, tekeningen en afspraken; dagelijks afstemmen met aannemers en betrokken partijen; signaleren en tijdig bespreken van afwijkingen of knelpunten.
• Bestekschrijven (RAW): vertalen van ontwerpen, schetsen en uitgangspunten naar uitvoerbare RAW-bestekken en bijbehorende bestekstekeningen; werken met een tekenprogramma; zorgen dat tekeningen, hoeveelheden en omschrijvingen technisch correct aansluiten op aanbestedingsstukken; opstellen van ramingen en calculaties; organiseren en beoordelen van benodigde onderzoeken; projecten aanbestedingsgereed opleveren.
• Algemeen: zorgen voor beheerst, veilig en volgens planning uitgevoerde projecten; verantwoordelijkheid voor kwaliteit en een goed ingerichte openbare ruimte.

Jouw profiel

• Opleiding: mbo- of hbo-opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: ervaring met werkvoorbereiding en toezicht op civieltechnische werken en/of aantoonbare ervaring met zelfstandig opstellen van RAW-bestekken (bijvoorbeeld bij een gemeente of ingenieursbureau).
• Vaardigheden: kennis van de RAW-systematiek; ervaring met een tekenprogramma; nauwkeurig, vooruitdenkend en technisch helder kunnen vastleggen van informatie.
• Persoonlijk: je voelt je prettig in een rol met veel aanwezigheid op locatie; je communiceert helder en professioneel, legt afspraken goed vast en durft aan te spreken wanneer nodig; je werkt zelfstandig, behoudt overzicht en rust bij drukte of tegengestelde belangen; oog voor kwaliteit en veiligheid.
• Samenwerking: je werkt graag samen met collega’s en externe partijen en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk.

Kernwaarden

• Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van inwoners.
• Verbinding: je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar.
• Wendbaarheid: je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Eisen:

1. Relevante MBO opleiding -
2. 2 jaar als werkvoorbereider, toezichthouder of RAW-bestekschrijver bij gemeente of ingenieursbureau. -
3. Of als junior-medior die minimaal 1 jaar relevante werkervaring moet hebben en dan begeleid moet worden en verder opgeleid door het aanbiedende bureau. -
4. Uiterlijk kunnen starten op 1 mei 2026. -
5. Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar “dichtbij” waar het gebeurt. -
6. Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage). -

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uitdrukkingsvaardigheid, geschiktheid en motivatie om bij Westerkwartier te willen werken op deze functie en de wijze van dit beschrijven
• (Kosteloze) Overnamemogelijkheid na 18 maand - Criterium 2 en 3 worden vervangen bij het aanbieden van junioren /. medioren mits zij begeleid en verder opgeleid worden door de aanbieder. In plaats van 10%+15% geldt dan 25% voor het opleidings- en begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing van kwaliteit hierin kan leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate van het ontlasten van onze eigen medewerkers hierin, want die hebben hier geen of nauwelijks tijd voor)
• Ervaring in het werken in een vergelijkbare functie voor een gemeente - Criterium 2 en 3 worden vervangen bij het aanbieden van junioren /. medioren mits zij begeleid en verder opgeleid worden door de aanbieder. In plaats van 10%+15% geldt dan 25% voor het opleidings- en begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing van kwaliteit hierin kan leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate van het ontlasten van onze eigen medewerkers hierin, want die hebben hier geen of nauwelijks tijd voor)
• Ervaring in het werken in een vergelijkbare functie voor een ingenieursbureau of andere overheid dan gemeente - Criterium 2 en 3 worden vervangen bij het aanbieden van junioren /. medioren mits zij begeleid en verder opgeleid worden door de aanbieder. In plaats van 10%+15% geldt dan 25% voor het opleidings- en begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing van kwaliteit hierin kan leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate van het ontlasten van onze eigen medewerkers hierin, want die hebben hier geen of nauwelijks tijd voor)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van het communicatief vaardig zijn, kunnen uitdrukken van de geschiktheid en het hebben van een klik

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.