Clustermanager

Functietitel

Tijdelijk Clustermanager De Connectie (vervanging wegens zwangerschapsverlof)

Functieomschrijving

Als tijdelijke clustermanager geef je integraal leiding aan De Connectie en ben je eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoeringstaken die het cluster uitvoert voor de betrokken gemeenten. Je bent lid van het managementteam en levert een bijdrage aan de concernsturing. Je legt verantwoording af aan de concerndirectie.

Opdracht en verantwoordelijkheden

A. Continuïteit van operatie en samenwerking

• Waarborgen van de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening binnen het cluster.
• Zorgdragen voor stabiele interne processen, kwaliteit en samenwerking.
• Onderhouden en waar nodig versterken van de samenwerking met betrokken gemeenten en ketenpartners.
• Continueren van bestaande werkafspraken, overlegstructuren en dienstverleningsovereenkomsten.

B. Bestuurlijke en organisatorische aansturing

• Voortzetten en borgen van de overeengekomen regionale governance.
• Versterken en verder structureren van de interne governance, passend bij de positionering van het cluster binnen de gemeentelijke organisatie.
• Leidinggeven aan het managementteam van De Connectie.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuurlijke stakeholders.

C. Strategische doorontwikkeling en jaarplan

• Verder uitwerken van de strategische koers uit het clusterplan richting 2030 in nauwe samenwerking met het managementteam.
• Vertalen van deze koers naar een concreet en uitvoerbaar jaarplan.
• Zorgdragen voor samenhang tussen strategische ontwikkeling en de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening.
• Organiseren van afstemming met relevante stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Rol en positionering

• Verbindende en gezaghebbende leider die rust, overzicht en duidelijkheid brengt.
• Bewaker van de ingezette koers, maakt heldere keuzes en vertaalt strategische besluiten naar concrete prioriteiten voor het managementteam en de organisatie.
• Volledig ingebed in de gemeentelijke organisatie met hiërarchische aansturing en lijnverantwoordelijkheid.

Profiel

Opleiding en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en/of dienstverlenende organisaties.
• Ervaring met het aansturen van managementteams.
• Ervaring met organisatieontwikkeling in een bestuurlijk-politieke context.

Competenties

• Verbindend en gezaghebbend leiderschap.
• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Vermogen om samenwerking te versterken binnen en tussen organisaties.
• Heldere, transparante en overtuigende communicatie.

Arbeidsvorm

Tijdelijke functie met hiërarchische verantwoordelijkheid binnen de gemeentelijke organisatie.

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie
2. De kandidaat heeft minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een tijdelijke management- of vervangingsfunctie binnen een publieke organisatie, waarin de kandidaat: – integraal hiërarchisch leiding gaf aan een managementteam van meerdere leidinggevenden; – eindverantwoordelijk was voor bedrijfsvoering of dienstverlening; – deelnam aan bestuurlijke overlegstructuren

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als manager in een complexe gemeentelijke of regionale samenwerkingscontext, bij voorkeur waarin sprake was van: meerdere bestuurlijke opdrachtgevers, en/of een recente organisatorische verandering of herpositionering
• De kandidaat heeft ervaring met het combineren van dagelijkse managementverantwoordelijkheid en strategische doorontwikkeling, bijvoorbeeld het opstellen en realiseren van meerjarige plannen of jaarplannen in een bestuurlijke context
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurssensitiviteit Leiderschap Omgevingsbewustzijn Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.