Clustermanager Planmatig Beheer

Functie

Je vervult tijdelijk de rol van Clustermanager Planmatig Beheer binnen de gemeente Katwijk. Het doel is het borgen en doorontwikkelen van een toekomstbestendige, integraal aangestuurde beheerorganisatie.

Verantwoordelijkheden

Belangrijke verantwoordelijkheden:

• Eindverantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het cluster Planmatig Beheer.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering.
• Versterken van de regie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed.
• Sturen op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde.
• Focus op strategische kaders, integraliteit en organisatieontwikkeling; geen aansturing van individuele projecten.

Taken

• Richting geven aan de doorontwikkeling van het cluster naar een programmatische en datagedreven werkwijze.
• Zorgdragen voor heldere prioritering en afwegingen binnen een context van schaarste (capaciteit, middelen en tijd).
• Actief sturen op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen.
• Beheerbelangen structureel en tijdig positioneren in ruimtelijke ontwikkelopgaven.
• Het opdrachtgeverschap, contractmanagement en de regierol binnen het cluster verder professionaliseren.
• Bijdragen aan het versterken van de interne samenwerking tussen clusters en het verbinden van het fysieke en sociale domein.

Veranderopgave

• Professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team.
• Toepassing van data en technologie in het beheerproces.
• Vergroten van de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven.
• Toekomstgericht organiseren van beheer, gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie.

Context en werkwijze

• Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur.
• Verwacht wordt dat je zelfstandig koers bepaalt, besluitvorming voorbereidt en bijdraagt aan integraal afgewogen keuzes met impact op de leefomgeving.
• De opdracht is duidelijk afgebakend: verantwoordelijkheid voor sturing, ontwikkeling en borging van het cluster en de beheerportefeuille, zonder aansturing van individuele projecten.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code
2. Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2)
3. Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente, provincie of rijksoverheid) of een organisatie met een publieke taak, met in het cv: rol, omvang team (minimaal 30 fte) en behaalde resultaten
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning, met in het cv concrete voorbeelden van scope en resultaten
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming, met in het cv minimaal 2 voorbeelden waarin strategische keuzes zijn voorbereid of genomen, deze zijn vertaald naar uitvoering of programmering, en de impact op organisatie, middelen of planning inzichtelijk is gemaakt

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol, waarbij de kandidaat gelijktijdig verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid, sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen, met in het cv concrete voorbeelden van verantwoordelijkheden en behaalde resultaten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en ontwikkelfase, duidelijk weergeven in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare implementatieresultaten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.