Communicatieadviseur Doorontwikkeling afdeling Sociaal

Communicatieadviseur interne communicatie en verandering

Ben jij een proactieve communicatieadviseur met affiniteit met interne communicatie en verandertrajecten? Schakel je makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering? In deze tijdelijke functie begeleid en versterk je de communicatie rond de doorontwikkeling van een afdeling.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt de leidinggevenden en het kernteam bij hun communicatie over de verandering. Je helpt medewerkers begrijpen waar de afdeling naartoe werkt, wat de verandering voor hun dagelijkse werk betekent en welke stappen en verwachtingen daarbij horen. Zo draag je bij aan betrokkenheid, eigenaarschap en het borgen van de verandering.

• Je vertaalt de communicatiestrategie naar duidelijke communicatie in woord, beeld en aanpak.
• Je coördineert de communicatieaanpak en voert deze ook zelf uit.
• Je adviseert leidinggevenden en het kernteam over hun communicatieve rol in de verandering.
• Je signaleert kansen om de ontwikkeling met communicatie te versterken en te versnellen.
• Je bereidt bijeenkomsten inhoudelijk voor en begeleidt ze.
• Je ontwikkelt communicatieformats en middelen en zorgt voor de productie ervan.
• Je helpt een structuur voor lijncommunicatie op te zetten en communicatie een vast onderdeel van de werkwijze te maken.
• Je meet de effectiviteit van de communicatiestrategie en draagt eraan bij dat de afdeling de communicatie op termijn zelfstandig kan verzorgen.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in communicatie, journalistiek of beleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met interne communicatie en/of verandercommunicatie.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.
• Je bent proactief, neemt initiatief en durft kritische vragen te stellen.
• Je beweegt mee met veranderingen en weet structuur en overzicht aan te brengen in een herkenbare communicatielijn.
• Je betrekt de juiste collega’s bij de uitvoering en bent een goede gesprekspartner voor je teamleden.
• Je hebt kennis van recente ontwikkelingen in het communicatievak.

Praktische informatie

• De functie is voor 20 uur per week. De opdracht vraagt in de beginfase mogelijk om meer uren.
• Er zijn geen verplichte kantoordagen. Je werkt wel minimaal 70% van de tijd op kantoor.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.