Coördinator GGW Nieuw-West

Functieomschrijving

Als coördinator Gebiedsgericht Werken (GGW) geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van het programmaplan GGW. Je richt processen en kaders in voor het bepalen van gebiedsopgaven, ontwerpt en implementeert participatie- en besluitvormingsprocessen en bouwt datasturing en methodieken uit die gebruikt worden door gebiedsteams en andere afdelingen. Je faciliteert het kernteam GGW en vertaalt strategische lijnen naar uitvoerbare acties en quick wins.

Wat ga je doen?

• Voorbereiden en voorzitten van het kernteam GGW.
• Aanjagen van actielijnen uit het programmaplan GGW.
• Inrichten van uitvoeringsprocessen (samenspel Buiten) voor eenduidige werkwijzen in buurten.
• Ontwikkelen van een toolbox met aanpakken en methodieken voor gebiedsteams en afdelingen.
• Opbouwen van datasturing zodat bewoners, ondernemers en gebiedsmakelaars toegang hebben tot kwalitatieve en kwantitatieve buurtinformatie.
• Integreren van werkende, lerende aanpakken en succesvolle werkwijzen (zoals SHV) in het GGW.
• Ontwerpen en implementeren van werkwijzen en structuren (samenspel Binnen) voor verbinding tussen GGW en themagericht werken.
• Uitwerken van proces- en inhoudelijk kader voor gebiedsopgaven, inclusief participatieplan en bestuurlijke besluitvorming.
• Uitbouwen van ontwikkellijnen naar andere organisatieonderdelen en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.
• Strategische en uitvoerende communicatie om draagvlak en enthousiasme te creëren.
• Periodiek informeren van het MT en ontwerpen van inwerkprogramma’s voor bestuurlijke verbinding.
• Afstemming met betrokkenen bij uitvoeringsprogramma’s en met organisatieonderdelen, directies en ketenpartners.

Met wie werk je samen?

• Gebiedsteams
• Programmamanagers
• Afdelingen zoals sociale basis, veiligheid en VTH
• Kernteam GGW
• Directies en ketenpartners
• Nationaal Programma Samen Nieuw-West
• Bestuurlijke besluitvormers en MT

Wat breng je mee?

• Ervaring met procesinrichting en programmacoördinatie in een complexe, meervoudige omgeving.
• Vaardigheid in faciliteren van teams en bijeenkomsten (voorzitterschap).
• Competenties in het ontwikkelen en implementeren van participatie- en besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met het opzetten van datasturing en het vertalen van buurtinformatie naar bruikbare inzichten.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, zowel strategisch als uitvoerend.
• Vermogen om werkende, lerende aanpakken te integreren en organisatorische structuren te ontwerpen.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van maatschappelijke vernieuwing, bewonersparticipatie en democratisering
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, project en programmamanagement
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met design thinking en netwerksturing
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met verandermanagement
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met bestuurlijke besluitvorming
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met gebiedsgericht werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.