Corporate Recruiter

Corporate Recruiter — Gemeente Nijkerk

Functie

Als Corporate Recruiter breng je kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het herkennen van talent en competenties samen om bij te dragen aan groei en ontwikkeling. Je versterkt de arbeidscommunicatie en employer branding en werkt nauw samen met HR-adviseurs om interne talenten te koppelen aan opdrachten en vacatures. Je beheert en optimaliseert onze ATS (Easycruit / Youforce) en voert zowel proactieve als reactieve wervingsactiviteiten uit, inclusief creatieve wervingsstrategieën en headhunting.

Taken en verantwoordelijkheden

• Werving en selectie: uitzetten van vacatures, ontwikkelen van creatieve wervingsstrategieën en actief benaderen van kandidaten (headhunting).
• ATS-beheer: optimale inrichting en workflow van Easycruit (Youforce) inzetten.
• Interne talentmobiliteit: samenwerken met HR-adviseurs om interne talenten inzichtelijk te maken en te koppelen aan opdrachten en vacatures.
• Advies en samenwerking: optreden als sparringspartner voor leidinggevenden en collega’s; adviseren over de beste wervingsaanpak en selectie van kandidaten.
• Employer branding en arbeidscommunicatie: zorgen voor passende communicatie die aansluit bij ambities en waarden.
• Netwerken: actief onderhouden en benutten van een breed gemeentelijk netwerk en dit als ambassadeur overbrengen op collega’s.

Wij vragen

• Opleiding: minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
• Netwerk: breed eigen netwerk binnen de gemeentelijke wereld; netwerk in de regio Gelderland, Utrecht en Flevoland.
• Pre: ervaring bij een detacheringsbureau is een pré.
• Vaardigheden: uitstekende commerciële en communicatieve kwaliteiten, zichtbaarheid binnen de organisatie, klantgerichte adviesrol, en het vermogen om op alle niveaus helder te schakelen.

Eisen:

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau
2. Ervaring als Corporate Recruiter
3. Breed eigen netwerk binnen de gemeentelijke wereld
4. Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland
5. Startdatum per 25 februari 2026
6. uur per week

Wensen:

• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.