Corporate Recruiter

Corporate Recruiter - Gemeente Nijkerk

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces: van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten en zorgen voor een efficiënt en soepel verloop.
• Je werkt nauw samen met teamleiders, vacaturehouders en HR-adviseurs om interne talenten inzichtelijk te maken en te koppelen aan interne vacatures.
• Je voert zowel proactieve als reactieve recruitmentactiviteiten uit: plaatsen van vacatures, bedenken van creatieve wervingsstrategieën en actief zoeken naar nieuw talent.
• Je levert een bijdrage aan arbeidscommunicatie en employer branding, waaronder het versterken van de "werkenbij"-site (ervaring daarmee is een voordeel).
• Je gebruikt het ATS Easycruit en pakt de bijbehorende administratieve taken met enthousiasme op.
• Je fungeert als zichtbare sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s, adviseert over wervingsaanpak en selectie en onderhoudt verbinding met verschillende stakeholders.

Jouw profiel

Kwalificaties

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
• Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld.
• Netwerk in de regio’s Gelderland, Utrecht en Flevoland.
• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pré.
• Bij voorkeur ervaring met Easycruit.
• Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving rondom werving en selectie.

Competenties en vaardigheden

• Sterke commerciële en communicatieve vaardigheden.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en het vermogen om collega’s als ambassadeurs te betrekken.
• Snel schakelen, verbinden met verschillende stakeholders en efficiënt omgaan met meerdere verantwoordelijkheden.
• Zichtbaarheid in de organisatie en het vermogen om leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen.

Eisen:

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau
2. Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter
3. Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld
4. Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland
5. Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie
6. Startdatum per 25 februari 2026
7. uur per week

Wensen:

• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre
• Bij voorkeur ervaring met Easycruit

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.