Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter draag je concreet bij aan de verdere professionalisering van de werving- en selectiedienstverlening. Je stemt wervingsaanpak af op actuele en toekomstige arbeidsmarktvraagstukken en zorgt dat de juiste doelgroepen en kandidaten worden getraceerd, benaderd en geïnteresseerd. Je bent sparringpartner voor hiring managers en HR-collega’s bij werving & selectie voor vaste functies.

Taken en verantwoordelijkheden

• Intakegesprekken: je voert voor elke vacature een intake, adviseert de vacaturehouder en maakt procesafspraken.
• Wervingsvoorstellen: je ontwikkelt per uniek wervingsvraagstuk een effectief voorstel, afgestemd op doelgroep en senioriteitsniveau.
• Vacatureteksten: je adviseert, (her)schrijft en redigeert wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Arbeidsmarktbenadering: je zet directe en indirecte benaderingsstrategieën in en draagt daarmee bij aan het werkgeversmerk.
• Candidate experience: je draagt bij aan een soepel wervingsproces met aandacht voor de kandidaatervaring.
• Screening: je bent verantwoordelijk voor het screenen van cv’s en het samenstellen van shortlists voor de vacaturehouder.

Jouw profiel

• Opleiding: afgeronde hbo- en/of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Ervaring: minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau binnen een grote, complexe organisatie.
• Adviseur en dienstverlenend: je bent een sterke adviseur op operationeel en tactisch niveau en servicegericht.
• Samenwerken: je werkt graag samen, helpt collega’s en vraagt om hulp waar nodig.
• Beïnvloeden: je hebt overtuigingskracht en kunt anderen inhoudelijk meenemen in je wervingsvoorstellen en processtappen.
• Digitale en datagerichte vaardigheden: ervaring met werving via verschillende social media kanalen, datagericht werken en digitaal onderlegd.
• Sector- en functiekennis: aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen.
• Netwerk en creativiteit: je beschikt over een divers netwerk en hebt creatieve ideeën om de arbeidsmarktslagkracht te vergroten.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s en stemt af met collega-recruiters en overige HR-specialisten rondom werving, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.

Sollicitatie-informatie

• Sollicitatiematerialen: aanleveren van cv en motivatie in het Nederlands, bij voorkeur in PDF. In de motivatie onderbouw je hoe je beschikt over de gevraagde competenties.
• Pre-employmentscreening: bij indiensttreding vindt een pre-employmentscreening plaats.
• Legitimatie: je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.

Eisen:

1. Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau, in een grote, complexe organisatie
2. CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format
3. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
4. Deze inzet valt in schaal 10 - eind van de Gemeenten cao
5. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
6. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
7. Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier
8. Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden
9. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
10. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau, in een grote, complexe organisatie
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social media kanalen, weet daartussen te schakelen, bent datagericht en digitaal goed onderlegd
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen
• Het is een pre-employmentscreening
• Het is een pre als de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.