Corporate recruiter

Functie

Rol: Recruiter (ad interim). Jij krijgt de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces en bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel voor vaste als tijdelijke posities. Je hebt vrijheid in de keuze van kanalen om talent te werven.

Wat ga je doen?

• Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte helder te krijgen en het schrijven van wervende vacatureteksten.
• Zorgdragen voor het administratieve proces: vacatures online plaatsen (bijv. WerkeninhetWesten, Gemeentebanen, LinkedIn), nieuwe collega’s aanmelden, sollicitatiegesprekken inplannen en sollicitanten telefonisch te woord staan.
• Reserveren van agenda’s en plannen van gesprekken.
• Maken van selecties in overleg met hiring managers.
• Verzorgen van de indiensttreding van nieuwe medewerkers.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente

Wensen:

• Zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 16 tot 28 uur per week
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden rondom tijdelijke inhuur
• Aantoonbare werkervaring met WerkeninhetWesten als sollicitantensysteem
• Aantoonbare werkervaring met UBEOO en aanbesteding DAS

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.