Directeur /bestuurder Energiehuis 16 uur

Functie

Als statutair directeur/bestuurder geef jij richting aan de oprichting en ben je eindverantwoordelijk voor de stichting Energiehuis Hart van Brabant. Je leidt de ontwikkeling en borging van de organisatie en zorgt voor bestuurlijke slagkracht, verbinding en organisatiekracht richting een toekomstbestendig loket voor woningverduurzaming.

Positie

Functietitel: Statutair directeur/bestuurder van de stichting Energiehuis

Rol & verantwoordelijkheid: Eindverantwoordelijk voor juridisch en bestuurlijk beheer. Je werkt op basis van een directiestatuut met een heldere rolverdeling ten opzichte van de manager Energiehuis (titulair directeur). Je hebt geen directe operationele aansturing van de uitvoeringsorganisatie en werkt nauw samen met het nog te werven kernteam.

Kerntaken

• Afronden en verder uitwerken van het implementatieplan
• Begeleiden van consultatie met regiogemeenten en energiecoöperaties
• Organiseren en ondersteunen van besluitvorming rond de oprichting van de stichting
• Juridisch en bestuurlijk borgen van de organisatie
• Toezicht houden op financiën, waaronder begroting, rapportages, jaarrekening en subsidies
• Zorgdragen voor formele besluitvorming en externe verantwoording richting de Raad van Toezicht
• Toezien op integriteit, onafhankelijkheid en compliance (o.a. AVG en inkoopregels)
• Fungeren als escalatiepunt bij bestuurlijke vraagstukken of incidenten

Samenwerking

Je werkt intensief samen met onder andere:

• Manager Energiehuis (titulair directeur)
• Kernteam: manager, communicatiemedewerker en ondersteuner
• Raad van Toezicht
• Raad van Advies
• Aangesloten gemeenten
• Aangesloten energiecoöperaties

Wat krijg je ervoor terug?

Een unieke kans om vanaf de start richting te geven aan een publieke organisatie met grote maatschappelijke impact. Je draagt direct bij aan de versnelling van woningverduurzaming en hebt veel invloed op de koers, inrichting en het succes van de organisatie. In eerste instantie is de rol ondergebracht bij de gemeente; na oprichting wordt de opdracht bij de stichting ondergebracht. De precieze vorm en positie zijn nog in ontwikkeling, waardoor je maximale invloed hebt in deze fase.

Waar kom je te werken?

Je werkt aan de basis van een nieuw Energiehuis. De centrale locatie wordt vastgesteld in het implementatieplan. Je vormt samen met het kernteam de motor van de organisatie en werkt regelmatig samen met een flexibele schil van energiecoaches en energieadviseurs in een dynamische omgeving met directe impact op de regio.

Eisen:

1. Wat breng je mee?
2. Je bent een ervaren bestuurder met gevoel voor het politiek-bestuurlijke speelveld en weet hoe je daarin effectief beweegt. Je begrijpt belangen, doorziet dynamiek en handelt met tact én stevigheid
3. Je bent een pionier en kwartiermaker: iemand die energie krijgt van bouwen aan iets nieuws, die richting geeft zonder dat alles al vastligt en die durft te handelen in onzekerheid. Je ziet geen problemen, maar kansen en uitdagingen en weet anderen daarin mee te nemen
4. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht. Je hebt ervaring met strategische besluitvorming en het realiseren van verandering, bij voorkeur binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je durft knopen door te hakken, neemt verantwoordelijkheid en voert waar nodig stevige gesprekken, ook als belangen uiteenlopen. Daarbij neem je vanzelfsprekend de rol van aanjager en boegbeeld richting regio en partners
5. Met je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en goed ontwikkelde voelsprieten begrijp je hoe het speelveld werkt, inclusief de zichtbare en minder zichtbare belangen die daarin een rol spelen. Tegelijkertijd blijf je koersvast en gericht op het gezamenlijke doel
6. Je straalt rust en gezag uit, bent verbindend en toegankelijk, en weet tegelijkertijd duidelijk te begrenzen wanneer dat nodig is. Je kerncompetenties zijn: resultaatgericht, samenwerken, besluitvaardigheid, samenbindend leiderschap en omgevingsbewustzijn
7. Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:
8. ·Academisch werk- en denkniveau
9. ·Minimaal 15 jaar relevante werkervaring
10. ·Ervaring met publiek-private samenwerking en governance
11. ·Kennis van subsidieverantwoording en financiële sturing
12. ·Ervaring met marktwerking en samenwerking met marktpartijen
13. ·Inhoudelijke kennis van energietransitie, met nadruk op woningverduurzaming

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.