Extern adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

Functietitel

Extern Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

De opdracht

Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling en implementatie van een vernieuwde organisatiestructuur binnen het sociaal domein. Je ondersteunt management en leidinggevenden bij het implementeren en borgen van een nieuwe werkwijze en brengt expertise mee op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-beleid. Je vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.

Wat ga je doen?

• Analyse: analyseren van HR- en organisatievraagstukken die voortkomen uit de vernieuwde organisatie-inrichting.
• Ontwikkelen van adviezen en implementatieaanpakken op het gebied van rolontwikkeling, teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en samenwerking en werkwijzen.
• Begeleiden van managementteams en leidinggevenden bij veranderprocessen.
• Faciliteren van verdere professionalisering van teams en samenwerking binnen het sociaal domein.
• Ontwikkelen en implementeren van praktische HR-instrumenten en verbetervoorstellen.
• Adviseren over organisatie- en personeelsvraagstukken vanuit strategisch en tactisch perspectief.
• Monitoren van de voortgang van de veranderopgave en periodiek rapporteren.
• Opleveren van een eindadvies met aanbevelingen voor toekomstige doorontwikkeling van de organisatie.

Wat breng je mee?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR-adviseur, organisatieadviseur of verandermanager.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met het begeleiden van managementteams en leidinggevenden.
• Kennis van HR-vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Ervaring met teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
• Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkstijl.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Een natuurlijke verbinder
• Overtuigend en communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Proactief en zelfstandig
• In staat complexe veranderprocessen te begeleiden en te structureren
• Sterk in stakeholdermanagement

Wat maakt deze opdracht interessant?

• Je werkt aan organisatieontwikkeling met directe maatschappelijke impact.
• Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van het sociaal domein.
• Je adviseert en begeleidt management en leidinggevenden bij een belangrijke veranderopgave.
• Je levert zichtbare en blijvende resultaten op voor zowel de organisatie als haar inwoners.
• Je krijgt ruimte om jouw expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement maximaal in te zetten.

Wensen:

• De voorgestelde kandidaat is:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.