Extern Ontwikkelaar Bouwen en Brandveiligheid

Extern adviseur – Uitvoeringsagenda brandveiligheid

Wij zoeken een externe adviseur die de (toekomstige) gemeentelijke rol op het gebied van brandveiligheid concretiseert en vertaalt naar een samenhangend uitvoeringsprogramma, in nauwe afstemming met ketenpartners zoals ODGM en de brandweer.

Doel van de opdracht

Doel: Concretiseren van de gemeentelijke rol ten aanzien van brandveiligheid en opstellen van een integraal uitvoeringsprogramma met doelen, prioriteiten, maatregelen en planning, rekening houdend met actuele ontwikkelingen en uitkomsten van relevante politieke kaders.

Fasering en afbakening

Deze opdracht maakt onderdeel uit van een gefaseerd adviestraject en betreft nadrukkelijk een afsluitende adviesfase die resulteert in concrete adviesproducten zonder over te gaan in uitvoering.

Afbakening (rol en verantwoordelijkheden):

• Vervult geen functie binnen de gemeentelijke organisatie.
• Heeft geen beleids- of besluitvormingsbevoegdheid.
• Voert geen uitvoerende, toezichthoudende of handhavende werkzaamheden uit.
• Vervangt geen vaste medewerker; vervangbaarheid is geborgd.
• Is niet verantwoordelijk voor implementatie, uitvoering of projectleiding.
• De opdracht eindigt na oplevering van het uitvoeringsprogramma en wordt niet verlengd zonder een nieuwe, afzonderlijk afgebakende opdracht.

Op te leveren resultaten

• Uitvoeringsagenda brandveiligheid — Een integraal en samenhangend programma waarin de gemeentelijke rol is geconcretiseerd, inclusief doelen, prioriteiten, maatregelen en planning.
• Doorvertaling kaders naar uitvoering — Verwerking van relevante kaderstukken en uitkomsten van politieke besluitvorming in concrete acties en interventies binnen het uitvoeringsprogramma (uitgewerkte actielijst/programmaonderdeel).
• Uitwerking samenwerking ketenpartners — Beschrijving van samenhang, afstemming en werkafspraken met ODGM en de brandweer binnen de uitvoering van brandveiligheid (samenwerkingsparagraaf/werkafspraken).
• Capaciteitsparagraaf uitvoeringsprogramma — Inzicht in benodigde inzet en capaciteit gekoppeld aan de voorgestelde maatregelen.

Werkwijze

• De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze.
• Afstemming met gemeentelijke medewerkers, ODGM en brandweer vindt uitsluitend plaats voor zover noodzakelijk voor het opleveren van de resultaten.
• De opdrachtnemer vervult geen projectleidersrol en stuurt geen medewerkers aan.
• Sturing vindt uitsluitend plaats op resultaat en oplevering.

Inzet en looptijd

• Inzet: 16 uur per week (indicatief, ter raming van opdrachtwaarde).
• Looptijd: Tot oplevering en acceptatie van het uitvoeringsprogramma; deze opdracht betreft de afsluitende adviesfase van het traject. Voortzetting in de vorm van implementatie, projectleiding of structurele inzet is uitgesloten zonder een nieuwe opdrachtafbakening.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-/wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Bouwkunde, Veiligheidskunde, Planologie, of vergelijkbaar)
2. Ervaring: in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van bouwen, brandveiligheid of fysieke leefomgeving
3. Omgevingswet/Bbl: aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl)
4. Bestuurlijke advisering: minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering (college/raad/MT)

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met samenwerking met omgevingsdiensten (ODRA of vergelijkbaar) Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opstellen van beleidsmatige afwegingskaders voor de thema’s Bouwen en Brandveiligheid
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar bestuurlijke scenario’s inclusief financiële impact De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat
• De kandidaat heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare stedelijke context (middelgrote tot grote gemeente, bestuurlijk complex)
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Organisatiesensitief Resultaatgerichtheid Accuraat werken Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.