Financieel strategisch adviseur - Leusden

Doel van de opdracht

Als kwartiermaker bouw je samen met de manager bedrijfsvoering, de senior business controller en je directe collega’s aan het cluster financieel beheer, met enkele inhoudelijke accentverschuivingen. Je levert actief bijdrage aan verandering met oog voor inhoud en onderlinge samenwerking. Je hebt specifieke verantwoordelijkheid om kritisch mee te kijken, te adviseren over en mee te bouwen aan:

• Uitvoering administratieve processen: inclusief samenwerking en onderlinge vervangbaarheid binnen en buiten het cluster; consequent afstemmen met collega-adviseurs binnen financieel beheer, financiële administratie, financieel adviseurs, controllers, teamleiders en budgethouders om interne klanten beter te bedienen.
• Oplevering en ontsluiting financiële cijfers: een prominente en actieve rol bij het opleveren van tijdige, juiste en volledige cijfers voor sturing- en verantwoordingsrapportages, met bijzondere aandacht voor begrotingsvoorbereiding en de totstandkoming van de jaarrekening; tussentijdse ondersteuning van budgethouders, teamleiders, directie en bestuur; analyse en advies over inrichting en ontsluiting van financieel administratieve systemen.
• Implementatie nieuwe financiële applicatie: extra werkzaamheden in het kader van de implementatie van een nieuwe financiële applicatie.

Resultaten

• 1. Analyse en diagnose
  • In kaart brengen van risico's, knelpunten en verbeterkansen.
  • Beoordelen van de kwaliteit van processen rondom P&C-cyclus en financiële administratie.
• 2. Doorontwikkeling financieel beheer
  • Uitvoeren van een verbeterplan financieel beheer.
  • Optimaliseren van administratieve en financiële processen.
  • Versterken van samenwerking tussen administratie, budgethouders, financieel adviseurs en management.
  • Positioneren van de financial control functie binnen de organisatie.
  • Verbeteren van kwaliteit en tijdigheid van financiële informatie.
• 3. Teamontwikkeling
  • Coachen en begeleiden van medewerkers financieel beheer en financial control.
  • Vergroten van eigenaarschap en professionaliteit binnen het team.
  • Bevorderen van kennisdeling en onderlinge vervangbaarheid.
  • Adviseren over gewenste formatie, taakverdeling en competenties.
• 4. Borging
  • Vastleggen van processen, werkafspraken en verantwoordelijkheden.
  • Opleveren van een overdrachtsdocument.
  • Adviseren van directie en management over vervolgstappen.

Profiel

• Opleiding: HBO+/WO werk- en denkniveau op financieel gebied.
• Ervaring: minimaal 10 jaar binnen gemeentelijke financiën; aantoonbare ervaring met planning & control producten, financieel advies en financieel beheer; ervaring met veranderopgaven en teamontwikkeling.
• Kennis: BBV, gemeentelijke regelgeving en interne beheersing.

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Analytisch sterk
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Coachend
• Overtuigingskracht
• Bestuurlijke sensitiviteit

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau op financieel gebied
2. De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke financiën
3. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met planning & control producten en financieel advies en financieel beheer
4. De kandidaat beschikt over ervaring met veranderopgaven en teamontwikkeling
5. De kandidaat beschikt over kennis van BBV, gemeentelijke regelgeving en interne beheersing

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.