Gebiedsregisseur

Functietitel

Gebiedsregisseur Duurzaam Bereikbaar Haaglanden

Werkwijze

• Werkvorm: Hybride werken — minimaal de helft van de tijd

Functieomschrijving

Als Gebiedsregisseur ben je de verbindende schakel tussen overheden, bedrijven en maatschappelijke partners. Je werkt aan complexe mobiliteitsvraagstukken en ontwikkelt samen met partners slimme oplossingen die reizigers en vervoerders in beweging houden. Je bent verantwoordelijk voor de regie op de gebiedsgerichte aanpak binnen de regio Haaglanden en vertaalt beleidsdoelen naar concrete maatregelen en programma's. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau en weet partijen samen te brengen dankzij bestuurlijke sensitiviteit en een resultaatgerichte aanpak.

Taken en verantwoordelijkheden

Projectregie en coördinatie

• Signaleren van kansen en mogelijkheden binnen het gebied.
• Regie voeren op de integrale gebiedsaanpak binnen Haaglanden.
• Bepalen van gebiedsprioriteiten en gebiedsbrede opgaven.
• Zorgen voor samenhang, kwaliteit en voortgang van projecten en programma's.
• Voorzitten van het Ambtelijk Overleg (AO), voorbereiden directie- en bestuurlijke besluitvorming en fungeren als schakel richting directie- en bestuurlijk niveau.
• Organiseren en begeleiden van overleggen, werksessies en bijeenkomsten.
• Opstellen van bestuurlijke stukken, presentaties en besluitvormingsdocumenten.
• Regisseren van de samenhang tussen strategische doelen en de operationele uitvoering binnen het gebied Haaglanden.
• Verbinden van belangen van stakeholders en gebiedspartners aan de langetermijnvisie.
• Escaleren van portefeuille-overstijgende knelpunten.

Monitoring en ontwikkeling

• Opstellen van kwartaalrapportages, evaluaties en voortgangsrapportages.
• Bewaken van projectresultaten, budgetten en planningen; bewaken van de gebiedsdoelen en bijsturen waar nodig.
• Signaleren van risico's, knelpunten en kansen binnen het gebied.
• Zorgen voor een actuele en betrouwbare projectadministratie.

Samenwerking en strategie

• Vaststellen van de gebiedsdoelen op basis van gezamenlijk ZHB-breed beeld.
• Opzetten en begeleiden van gebiedsaanpakken, gebiedstafels en gebiedsprogramma’s.
• Zorgdragen voor integrale afweging tussen programmering, communicatie, verkeersmanagement en mobiliteitsmanagement.
• Minimaal eens per kwartaal organiseren van het interne gebiedsteam om coördinatoren te informeren en te betrekken.
• Verbinden van beleidsdoelen aan concrete gebiedsgerichte maatregelen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de integrale gebiedsaanpak en organiseren van synergie tussen projecten en gebiedsopgaven.
• Adviseren over strategische keuzes binnen het programma Duurzaam Bereikbaar Haaglanden.
• Vertegenwoordigen binnen regionale samenwerkingsverbanden, netwerken en gebiedstafels.

Wie zoeken wij?

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Opleiding in mobiliteit, planologie, sociale geografie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen mobiliteit, gebiedsontwikkeling, programmamanagement of vergelijkbaar werkveld.
• Aantoonbare ervaring met complexe gebiedsgerichte opgaven en met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van mobiliteitsvraagstukken, programmasturing en gedragsverandering.
• Ervaring met stakeholdermanagement en integraal samenwerken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Gevraagde competenties

• Analytisch vermogen en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Proactief en initiatiefrijk.
• Resultaatgericht en gericht op het realiseren van afspraken.
• Flexibel en in staat snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en stakeholders.
• Organisatie- en bestuurlijk sensitief.

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland.
• Werken in een netwerkorganisatie waarin samenwerking centraal staat.
• Een professionele en informele werkomgeving met korte lijnen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Een team van gedreven collega's die samen werken aan slimme mobiliteitsoplossingen.

Eisen:

1. Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatie toegevoegd (in de overige bijlagen)
2. In het CV dient het mobiele telefoonnummer en het e-mailadres van de kandidaat opgenomen te zijn. Zijn deze gegevens in het CV opgenomen?

Wensen:

• De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek
• Ervaring met mobiliteit en bereikbaarheid
• Ervaring als projectleider van complexe mobiliteitsvraagstukken
• Ervaring met publiek-private samenwerking
• Ervaring met bereikbaarheids- en hinderprojecten
• Ervaring binnen politiek-bestuurlijke omgeving
• Kandidaat heeft het volgende opleidingsniveau
• Kennis van Rijkswaterstaat-omgeving en regionale verkeersafstemming

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.