Gids Werk & Welzijn

Functie

Als Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Je draagt daarmee bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Voeren van korte, vertrouwelijke en doelgerichte één-op-één gesprekken met medewerkers tijdens het Werk & Welzijn spreekuur.
• Fungeren als neutrale gesprekspartner, zonder op de stoel van leidinggevende of werkgever te zitten.
• Bieden van praktische handvatten en hulpmiddelen gericht op eigen regie en toepasbaarheid.
• Signaleren en doorverwijzen wanneer aanvullende ondersteuning wenselijk is, naar passende interne of externe hulp.
• Terugkoppelen van geanonimiseerde signalen aan HR over terugkerende welzijns- en werkgerelateerde thema’s, met zorg voor vertrouwelijkheid en professionele grenzen.

Jouw kwaliteiten

• Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert zelf regie te nemen.
• Je hebt oog voor diversiteit en het vermogen aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers.
• Je bewaakt zorgvuldig vertrouwelijkheid en professionele grenzen.

Beoogd resultaat

• Medewerkers ervaren laagdrempelige, onafhankelijke ondersteuning rond werk en welzijn.
• Medewerkers nemen actief eigenaarschap over hun balans, vitaliteit en ontwikkeling.
• De organisatie krijgt inzicht in structurele aandachtspunten, zonder schending van individuele vertrouwelijkheid.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van vertrouwelijke één op één gesprekken in een professionele context
3. Aantoonbare werkervaring met begeleiding en/of coaching rondom werk, vitaliteit, welzijn en/of persoonlijke ontwikkeling
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met diverse culturele achtergronden of in een multiculturele werkomgeving
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 4 tot 6 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
6. Aantoonbaar beschikbaar voor inzetbaarheid op dinsdag en donderdag

Wensen:

• Aantoonbare relevante werkervaring met gesprekken over thema’s zoals stress, werkdruk, loopbaanvragen, balans werk en/of privé of persoonlijke ontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met coaching, counseling en/of vergelijkbare begeleidingsrollen binnen organisaties of publieke instellingen
• Aantoonbare werkervaring met het signaleren van terugkerende thema’s en het geanonimiseerd terugkoppelen daarvan aan HR of management
• Aantoonbare beschikbaarheid en flexibiliteit die aansluiten bij de behoefte van de organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.