HR-adviseur

Functieomschrijving

Als HR-projectleider en Business Partner ben jij de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken. Je draagt bij aan de inrichting van HR-instrumenten en processen binnen een organisatie die in transitie is van zelfsturing naar lijnsturing. Je werkt aan organisatiebrede opgaven en realiseert HR-projecten om de basis op orde te brengen, zodat HR-beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Je adviseert en ondersteunt het management bij alledaagse HR-processen zoals ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het HR-vak en bespreekt deze binnen het HR-team en de domeinen die je ondersteunt. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe teamleiders en ondersteun je bij lopende structuurwijzigingen. Je adviseert bestuurders over beleidsthema’s en bent betrokken bij strategische personeelsvraagstukken zoals het vinden en binden van nieuw personeel en het borgen van HR-instrumenten in de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de inrichting en verbetering van HR-instrumenten en processen.
• Adviseren en sparren met directie en management over HR- en teamvraagstukken.
• Begeleiden en informeren van management en teams bij ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengesprekken en gesprekscycli.
• Signaleren en bespreken van trends en ontwikkelingen binnen HR.
• Ondersteunen van nieuwe teamleiders bij hun ontwikkeling.
• Adviseren van bestuurders over HR-beleid en structuurwijzigingen.
• Aandragen van oplossingen voor strategische personeelsvraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid en personeelsbinding.

Wat breng je mee?

• Een relevante HBO-opleiding of HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen de publieke sector.
• Goede kennis van HR-processen en een stevige basis in arbeidsrecht.
• Een mensgerichte aanpak en resultaatgerichte samenwerking.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Het vermogen om goed te functioneren in een organisatie die in beweging is.
• Veel energie en enthousiasme.

Eisen:

1. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol
2. Naast een relevante HBO opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau
3. Je hebt een stevige basis in het arbeidsrecht

Wensen:

• Naast een relevante HBO opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol
• Naast de kennis over HR processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.