HR Adviseur

HR Adviseur

Als HR-adviseur bied je eerstelijns en actief advies aan leidinggevenden en fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor HR-processen. Je ondersteunt de operationele HR-verantwoordelijkheden en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van HR-dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Eerstelijnsadvies: Adviseren van leidinggevenden over HR-processen en inschakelen van HR-specialisten voor complexe casussen.
• Ondersteuning basisdienstverlening: Samen met collega’s fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en onderdeel zijn van een HR-team voor een portefeuille.
• Procesmonitoring: Monitoren van HR-processen, oplossen van knelpunten en bewaken van een succesvolle dienstverlening.
• Professionalisering: Initiëren en uitvoeren van verbeteringen in HR-processen (optimalisatie, automatisering, vereenvoudiging van werkprocessen) om klantgerichtheid en efficiëntie te vergroten.
• Informatiebeheer: Zorgen dat informatie voor leidinggevenden actueel en toegankelijk is.
• Visie: Bijdragen aan de organisatiedoelen vanuit een duidelijke visie op de rol van HR.

Samenwerking

• Interne stakeholders: Samenwerken met collega’s van de HR-adviesdesk, HR Business Partners, HR-specialisten en salarisadministratie.
• Breed netwerk: Contacten met diverse afdelingen binnen de organisatie om HR-processen integraal te ondersteunen.

Functie-eisen

• Opleiding: Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Ervaring: Ervaring in een soortgelijke adviserende HR-rol.
• Professionalisering: Vermogen om samen met het team en andere afdelingen de dienstverlening verder te professionaliseren.
• Communicatie: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; vaardig in schakelen tussen verschillende niveaus en overtuigend in het borgen van processen.
• Klantgerichtheid: Dienstverlenende instelling, zorgt voor duidelijkheid en goede informatie en geeft niet op voordat een collega goed is geholpen.
• Vakinhoudelijke kennis: Kunnen vertalen van actuele HR-kennis naar praktische adviezen en actuele kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

Eisen:

1. Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau
2. Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol
3. Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken
4. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
5. Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol
• Het is een pre-employmentscreening zal plaatsvinden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.