HR adviseur

Functie

Als ervaren HR-adviseur adviseer je meerdere teams en hun managers proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, zodat HR-bijdragen leveren aan het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Proactief adviseren van managers over HR-thema's en toepasbaar instrumentarium in volle omvang.
• Adviseren over de naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving.
• Adviseren van managers bij actuele HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de totstandkoming van jaarplannen en het adviseren hierover.
• In overleg met managers in voorkomende gevallen fungeren als procesbegeleider bij gesprekken met medewerkers.
• Adviseren van de organisatie (teammanagers en DT/MT) bij tegengestelde belangen.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een overheidsinstelling

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van een gezonde bedrijfsvoering, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring hoe dit onderwerp is opgepakt
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.