HR Adviseur

Functieomschrijving

HR Adviseur

• Je bent operationeel gesprekspartner voor leidinggevenden binnen verschillende sectoren en afdelingen en adviseert bij HR-vraagstukken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en het personeelssysteem Youforce.
• Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en exitgesprekken met medewerkers.
• Je ondersteunt HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen.
• Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (bijv. verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden) en met de leidinggevenden waarvoor je bent ingericht.

Wie zoeken we

• Opleiding: minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management of Bedrijfskunde.
• Kennis: relevante en actuele wet- en regelgeving omtrent HR.
• Ervaring: ervaring met het HR-systeem Youforce is een pré.
• Competenties: klantgericht en dienstverlenend, geeft duidelijke informatie en volgt processen door totdat een leidinggevende goed is geholpen.
• Communicatie: zowel mondeling als schriftelijk sterk; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
• Vaardigheden: goede analyse- en adviesvaardigheden.

Sollicitatie

Aanlevering: CV en motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en in PDF-format. Vermeld in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je beschikt over de gevraagde competenties.

Eisen:

1. Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde)
2. Je beschikt over kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving
3. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
4. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
5. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
6. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
7. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
8. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde)
• Ervaring met het HR systeem Youforce is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.