HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)

Over de functie

Als HR-adviseur ondersteun je leidinggevenden en het management bij personele en organisatorische vraagstukken. Je richt je vooral op de personele component van de P&C-cyclus, zoals formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en advies over personele risico’s en ontwikkelingen.

Wat ga je doen?

• Je adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Je levert inhoudelijke bijdragen aan concernbrede P&C-producten, zoals personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Je signaleert knelpunten, risico’s en kansen rond personele ontwikkelingen en vertaalt die naar concrete adviezen.
• Je analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Je adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en over arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert over inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
• Je adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Je draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, management en andere interne stakeholders.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht
2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie

Wensen:

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; - Is analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages - Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Is resultaatgericht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C cyclus zoals begroting en jaarrekening

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.