HR Business Partner

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die graag een tijdelijke, afgebakende adviesopdracht op strategisch HR-gebied uitvoert? Binnen het team HRM & Managementondersteuning krijg je de kans om analyses te maken, te adviseren en beleidsontwikkeling te realiseren bij strategische HR-vraagstukken.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Fungeren als sparringpartner en adviseur bij strategische HR-vraagstukken en majeure organisatieveranderingen.
• Initiëren en regisseren van strategisch-tactische HR-beleidsontwikkeling passend bij de visie Land van Cuijk, in goed samenspel met directie en teammanagement.
• Inhoudelijk adviseren van de WOR-bestuurder en de werkgever voor het LO.
• Advies geven aan de directie over complexe HR-vraagstukken zoals Arbo en cao-ontwikkelingen.
• Sparren met HR-adviseurs over diverse HR-vraagstukken.

Resultaatgebieden waar jij aan bijdraagt:

• Implementeren van de Diversiteit & Inclusie strategie en uitvoering geven aan acties rondom Duurzame inzetbaarheid.
• Opstellen van inhuurrapportages inclusief strategisch HR-advies en het verder ontwikkelen van HR-brede kwartaalrapportages.
• Opstellen van het Sociaal statuut in samenspraak met werkgever en het LO.
• Evalueren en adviseren over het vervolg van het fietsleaseplan.
• Begeleiden en adviseren bij de implementatie van een nieuw team.
• Implementeren van organisatiebrede acties naar aanleiding van de analyse Strategische Personeelsplanning.
• Onderhoud van het functieboek conform HR21.

Je bent zelf verantwoordelijk voor vakinhoudelijke keuzes, kwaliteit en uitvoering van de opdracht.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Jij beschikt over:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als stevige tactisch/strategische HR-professional.
• Kennis van en ervaring met de Cao gemeenten.
• Bij voorkeur een HR21-certificering.
• Het vermogen om onafhankelijk te adviseren.
• Een hands-on mentaliteit.
• Proactieve en dienstverlenende instelling.

Wat bieden wij jou?

Een tijdelijke opdracht binnen een dynamische gemeentelijke omgeving waarin je jouw expertise direct kunt inzetten en impact kunt maken. Je bepaalt grotendeels zelf je planning en werkwijze om de afgesproken resultaten te leveren. Je werkt samen met een professioneel en betrokken HR-team.

Eisen:

1. Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO HR-opleiding. -
2. Minimaal 5 jaar HR ervaring als HR Businss Partner waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente. -

Wensen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke organisatie. - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.