HR Business Partner

Functieomschrijving

Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die tijdelijk de HR-ondersteuning richting management en teams kan continueren. In deze rol ben je de strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorg je voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-thema’s totdat een vaste collega is geworven en gestart.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR, zoals recruitment en HR-office

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen
• Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling
• Beschikbaar per 5 januari 2026

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.