HR Business Partner

Opdracht

Ter vervanging van een collega in verband met zwangerschapsverlof zoeken wij een ervaren HR Business Partner.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner adviseer je afdelingen over alle HR-aangelegenheden. Je bent sparringpartner van managers en teamleiders, neemt deel aan het MT van jouw afdelingen en fungeert daar als adviseur en expert op het gebied van team- en organisatieontwikkeling.

• Geven van individueel advies aan managers en teamleiders over in-, door- en uitstroom.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van afdelingsspecifieke HR-projecten, zoals onboarding en het ontwikkelen van een afdelingsopleidingsplan.
• Vervullen van een coachende rol om (persoonlijk) leiderschap te versterken.
• Actieve bijdrage aan de strategische HR- en projectagenda, waaronder het trekken van het SPP, invoeren van competentiemanagement, invoeren van een nieuw HR-dienstverleningsconcept en het uitvoeren van diverse aanbestedingen.

Jouw profiel

• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Relevante trainingen en/of cursussen binnen het vakgebied zijn een pre.
• Ervaring: 6–10 jaar ervaring als HR Business Partner met brede kennis van diverse HR-thema’s.
• Persoonskenmerken: Integer, voorbeeldrolbewust, zelfstandig en een kritische denker die gevraagd en ongevraagd constructief advies geeft.
• Vaardigheden: In staat complexe zaken helder uit te leggen, organisatiesensitiviteit en vermogen in te spelen op specifieke afdelingsbehoeften terwijl je organisatiewaarden en HR-doelen verankert.
• Pré: Ervaring als HR Business Partner binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie.

Eisen:

1. Beschikbaar voor start op maandag 31 augustus 2026 voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers
4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over strategische HR-vraagstukken
5. Aantoonbare werkervaring met organisatie-ontwikkeling en/of verandermanagement

Wensen:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het uitvoeringsdomein van een overheidsorganisatie
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, visie, aanpak en motivatie voor deze opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.