HR Businesspartner

Functie: HR Businesspartner

Als HR Businesspartner adviseer en ondersteun je op tactisch en strategisch HR-niveau binnen de organisatie.

Belangrijkste werkzaamheden

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek
• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen, schrijven informatieve stukken / procesbrieven
• Sparringspartner voor HR businesspartners op het gebied van HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken
• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan professionaliseren van HR: positionering HR, verbeteren van processen, actualiseren of opstellen van beleid (zoals de wet loontransparantie)
• Al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

Kandidaatomschrijving

• Opleiding: minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM
• Ervaring: meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband
• Ervaring in veranderingsprocessen en in staat om verandering in gang te zetten
• Goede sociale antenne
• Goede samenwerking en een echte teamspeler

Competenties

• Omgevingsbewust
• Teamspeler
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht

Eisen:

1. Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau
2. Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring
3. Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband
4. Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten

Wensen:

• Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM
• Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring
• Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.