HR Organisatieadviseur

Organisatieadviseur Herinrichting Bedrijfsvoering

Doel van de opdracht

Je wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Je analyseert de huidige situatie, stelt HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen op en ondersteunt de besluitvorming rondom de rapportage. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. Je voert de opdracht uit vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid en stemt voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan.
• Uitvoeren van een verdiepende impactanalyse m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen.
• Opstellen van functiebeschrijvingen van nieuwe en gewijzigde functies, eventueel in samenwerking met een HR21-specialist, en deze intern afstemmen.
• Verwerken van HR21-waarderingen en het definitief maken van functiehuis/formatiemodel.
• Opleveren van vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding.
• Begeleiden van het plaatsingsproces.
• Uitwerken van HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken.
• Opstellen van doelbeeld en transitieplan voor de overgang van het Team Collegiale Ondersteuning (TCO).
• Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging.
• Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie.
• Beheren van voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog.
• Opleveren van evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau binnen HR.
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.
• Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
• Ervaring met projectmanagement.
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.

Competentieprofiel

• Strategisch inzicht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Omgevingsbewustzijn
• Veranderkundig vakmanschap

Persoonlijk profiel

Je combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en onderhoudt waar nodig contacten met directie, management en overige stakeholders. Je verwerkt opgehaalde informatie in de overeengekomen deliverables.

Eisen:

1. Academisch werk- en denkniveau binnen HR
2. Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen
3. Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties
4. Ervaring met projectmanagement
5. Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement
6. Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap
7. Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen

Wensen:

• Het is een pre als je minimaal 10 jaar ervaring hebt met complexe organisatieveranderingen
• Bij voorkeur ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties
• Idealiter ervaring met projectmanagement
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement is een wens
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap is gewenst
• Academisch werk- en denkniveau binnen HR is vereist

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.