HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren

Specialist Workforce Management (24 uur)

Als Specialist Workforce Management ondersteun je bij de verdere ontwikkeling van de WFM‑strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet. De opdracht richt zich op adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex‑organisatie.

Hoofdfocus van de opdracht

• Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.
• Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen.
• Verder ontwikkelen van de Plan/Flex‑organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.

Werkzaamheden

• Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.
• Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie.
• Afstemming met HR, IT en Finance rondom planning en capaciteitsvraagstukken.
• Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.

Gevraagde expertise

• Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
• Aantoonbare ervaring met personeelsplanning/roostering; ervaring binnen de zorgsector is een pré.
• Ervaring met verander‑ en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré.
• Kennis van flexibele inzet en PNIL‑vraagstukken is een pré.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren.
• Aantoonbare HR‑kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao‑bepalingen, arbeidsvoorwaarden en toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.

Praktisch

• Voorkeur: 24 uur per week.
• Vrij in te delen binnen het opdrachtkader; geen aanwezigheidsplicht.
• De werkzaamheden kunnen zelfstandig worden uitgevoerd binnen afgesproken doelstellingen en resultaten.

Eisen:

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau
2. Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement
3. Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten

Wensen:

• Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren
• Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
• Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.