HR Strateeg -Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR

Functietitel

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR

Locatie en uren

Locatie: ’s‑Hertogenbosch
Uren: 36 uur per week

Over de functie

In deze strategische adviesrol geef je richting aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en HR-professionals en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en de HR-functie. Je speelt een actieve rol in de transitie van een meer beheergerichte naar een ontwikkelgerichte HR-functie.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het (gemeentelijk) management en P&O-platform over organisatieontwikkeling en veranderopgaven
• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR- en organisatiebeleid
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies
• Ontwikkelen van concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken
• Begeleiden van verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking
• Adviseren over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken
• Opstellen van adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en bestuurlijke voorstellen
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen en stakeholders
• Overdragen van kennis over projectmatig werken aan collega’s

Thema's waarop je je richt

• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatiecultuur
• Verandermanagement
• Organisatie-inrichting
• Programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken
• Concernbrede samenwerking

Wat breng je mee? (Opleiding en ervaring)

• Opleiding: WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar)
• Ervaring: Minimaal 7 jaar in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR-beleid
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten

Competenties

• Sterk strategisch en analytisch vermogen
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewustzijn
• Uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Integer en betrouwbaar
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar
2. Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie
3. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
4. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening

Wensen:

• Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving
• Het is een pre als er een pre-employmentscreening wordt afgerond

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.