HRM Adviseur

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben je de sparringpartner van het management en denk je proactief mee over actuele en toekomstige HR-vraagstukken. Je adviseert managers in hun rol als integraal manager, zowel op het gebied van individuele medewerkers als de personele organisatiecomponent. Je bent het eerste aanspreekpunt voor een vaste groep managers, waarmee je vertrouwensrelaties opbouwt en continuïteit waarborgt. Medewerkers wenden zich voor HR-zaken primair tot hun leidinggevende.

Je bent mede verantwoordelijk voor het goed laten aansluiten van HR-beleid op de praktijk en werkt nauw samen met collega’s binnen verschillende HR-expertises om integraal advies te geven. Naast advieswerkzaamheden draag je bij aan HR-projecten die voor of met de organisatie worden uitgevoerd.

In een periode van organisatieverandering en groei bied je ondersteuning bij de ambtelijke integratie en de daarbij behorende personele veranderingen. Je helpt mee knelpunten te signaleren en op te lossen, zowel incidenteel als structureel.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-vraagstukken en personeelsprocessen
• Begeleiden en bewaken van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en functiehuisinrichting (HR21)
• Behandelen van thema’s als integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
• Zelfstandig oppakken van HR-projecten en hierover adviseren aan management, directie en bestuur
• Meewerken aan de integratie van de organisatie en het versterken van samenwerking binnen HR

Wie ben jij?

• Je hebt uitgebreide kennis van HR-advies, relevante wet- en regelgeving en kunt deze pragmatisch vertalen naar de organisatie
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie, bestuur en collega’s
• Je bent energiek, flexibel, veerkrachtig en kunt zelfstandig werken
• Je staat stevig in je schoenen en beweegt mee met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie
• Je kunt goed omgaan met verschillende belangen en komt vanuit diverse perspectieven tot passende oplossingen

Werkomgeving

Je werkt in een HR-team van circa 29 collega’s, waarin samenwerking en integratie centraal staan. De werktijd wordt ongeveer gelijk verdeeld tussen thuis en kantoor, waarbij aanwezigheid op maandag een pre is vanwege geplande overleggen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting HRM
2. Minimaal 5 jaaraantoonbare werkervaring in een adviserende HRM gerelateerde rol
3. Aantoonbare werkervaring met organisatie- en cultuurveranderingen,
4. Aantoonbaare werkervaring met de Cao gemeenten

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten in de afgelopen 8 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Aantoonbare werkervaring bij voorkeur bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie
• Aantoonbare kennis van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.