Interim afdelingshoofd Cultuur

Functie

Interim afdelingshoofd Cultuur

Als interim-afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling en werk je nauw samen met de sectordirecteur, andere managers binnen het sectormanagementteam en het gemeentebestuur.

Verantwoordelijkheden

• Beheersen en verlagen van de werkdruk binnen de afdeling.
• Bestuurlijke advisering en het bewaken van doelen en eindresultaten voor de afdeling.
• Zorgen dat doelen binnen de kaders van beschikbare middelen (budget en formatie) realistisch zijn en worden gerealiseerd.
• Samen met de afdeling vertalen wat doelen betekenen voor het dagelijks werk en het stellen van prioriteiten.
• Balans vinden tussen direct vereiste acties en langere termijn doelen.
• De positie en ambities intern en extern uitdragen en bewaken, met name bij de start van een nieuwe bestuursperiode.

Kandidaatprofiel

• Mensgericht, verbindend en resultaatgericht.
• Politiek- en omgevingssensitief.
• Competenties: samenwerkings- en mensgericht; politiek-bestuurlijke sensitiviteit; helikopterview; goede communicatieve vaardigheden.

Ervaring en opleiding

• Ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers.
• Ruime ervaring in een politiek/bestuurlijk gevoelige omgeving.
• Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met cultuur is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

Je bent besluitvaardig, analytisch scherp, daadkrachtig en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar herkent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief.

Eisen:

1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk)
2. Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop de motivatiebrief wordt getoetst: -Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in politiek-bestuurlijke context. -Toelichting op de aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context. -Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties
• Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities die zijn bekleed
• -Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden
• Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de motivatiebrief toegelicht te worden
• Competenties en vaardigheden - -In verbinding kunnen staan met alle betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.