Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave

Interim-afdelingshoofd Samenleving

Omvang: 36 uur per week

Wat ga je doen?

Als interim-afdelingshoofd geef je inspirerend, stimulerend en coachend leiding aan afdeling Samenleving. Je hebt ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken. Je bestendigt de ingezette ontwikkeling, versterkt de samenwerking en houdt vaart in vernieuwing, met oog voor de dagelijkse bedrijfsvoering.

• Je bent strategisch sparringpartner voor bestuurders en collega-leidinggevenden en draagt als lid van het OMT bij aan organisatiebrede opgaven.
• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsinhoud, medewerkers en financiën van de afdeling. Je maakt onderwerpen op hoofdlijnen snel eigen en coacht medewerkers op proces, aanpak en resultaat.
• Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en het team, geeft professionals ruimte en organiseert waar nodig ondersteuning.
• Je maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt tijdig bij. Samen met medewerkers plan en prioriteer je activiteiten en zorg je voor een passende personele bezetting en goede bedrijfsvoering.
• Je geeft het goede voorbeeld vanuit de kernwaarden ondernemend, betrokken en professioneel. Je maakt doelen en verantwoordelijkheden helder en spreekt medewerkers aan op afspraken.
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk.

Afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave

Naast de dagelijkse aansturing werk je aan de verdere ontwikkeling van Samenleving, de samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein en de integrale samenwerking met andere afdelingen, in het bijzonder Werk, Inkomen & Zorg (WIZ) en Economie & Gebiedsontwikkeling (EG).

Je bouwt voort op bestaande inzichten en verdiept die waar nodig. Samen met medewerkers, afdelingshoofden en directie onderzoek je wat nodig is voor structurele verbetering. Je maakt bestaande patronen bespreekbaar, helpt betrokkenen gezamenlijk eigenaarschap te nemen en ontwikkelt met hen een gedragen plan van aanpak. Je jaagt de uitvoering aan en begeleidt de implementatie, zodat verbeteringen zichtbaar worden. De opdracht kan ook betrekking hebben op samenwerking en sturing vanuit het OMT, de directie en andere onderdelen van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarin actief zijn.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn en inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden én realiseren van verandertrajecten in een complexe omgeving, bij voorkeur gemeentelijk.
• Het vermogen om patronen in samenwerking en gedrag te herkennen, bespreekbaar te maken en mensen en leidinggevenden te bewegen tot gezamenlijk eigenaarschap en verandering.
• Een onafhankelijke en kritische blik, gecombineerd met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid. Je durft ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden en behoudt daarbij de samenwerking.
• Je bent open, betrokken en doelgericht. Je luistert, spiegelt waar nodig en schakelt situationeel tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren.
• Je bent bevlogen, creatief en ondernemend en weet mensen te verbinden en enthousiast te maken.

Opdracht in het kort

Het gaat om een tijdelijke interimopdracht van 36 uur per week, met verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van afdeling Samenleving en een expliciete afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave.

Eisen:

1. ·Jij hebt lef, een frisse blik en bent een echt mensenmens. In je communicatie, houding en gedrag ben je open, betrokken op de relatie en doelgericht op de inhoud. Je luistert met een open houding en spiegelt waar nodig
2. ·Je geeft situationeel leiding en schakelt gemakkelijk tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren, afhankelijk van de ervaring en taakvolwassenheid van medewerkers
3. ·HBO of WO werk- en denkniveau
4. ·Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie
5. ·Affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarbinnen opereren
6. ·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, en inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
7. ·Bevlogen, creatief en ondernemend; je weet mensen te verbinden en te enthousmeren
8. ·Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden én realiseren van verandertrajecten in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving
9. ·Je herkent patronen in samenwerking en gedrag, durft deze bespreekbaar te maken en weet mensen en leidinggevenden te bewegen tot gezamenlijk eigenaarschap en daadwerkelijke verandering
10. ·Je combineert een onafhankelijke, kritische blik met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid. Je durft ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden en behoudt daarbij de samenwerking
11. Het betreft een tijdelijke interimopdracht voor 36 uur per week. De interimmanager wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van afdeling Samenleving en krijgt daarnaast een expliciete afdelingsoverstijgende ontwikkelopdracht vanuit de directie
12. Horst aan de Maas dat zijn wij
13. Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.