Interim Concernmanager

Functietitel

Kern van de rol

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Zorgen voor verdere implementatie en borging van de visie op toegang tot het Sociaal Domein met grip en sturing.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor het college en de gemeentesecretaris rondom inhoudelijke koers en transformatie van het Sociaal Domein.
• Verantwoordelijkheid voor de borging van lokale toegangssystemen (Boris) en voortbouwen op reeds ingezette bewegingen in het sociaal domein.
• Coachen, inspireren en stimuleren van teamleiders in hun leiderschap en ontwikkeling; optreden als verbindende schakel binnen het domein.
• Neerzetten en doorontwikkelen van de gewenste organisatiecultuur; optreden als voorbeeldfunctie.
• Sturing en control op bedrijfsvoeringsaspecten binnen het Sociaal Domein, inclusief financiën.
• Eindverantwoordelijkheid voor totstandkoming, uitvoering en monitoring van teamplannen binnen het Sociaal Domein.
• Verantwoordelijkheid voor teamleiders en medewerkers van de teams.

Gewenst profiel (essentiële eisen)

• Beschikbaarheid: Tijdelijke opdracht; beschikbaar voor 36 uur per week (met optie op verlenging).
• Ervaring: Minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie met leiding aan leidinggevenden (zichtbaar in cv).
• Opleiding: Academisch werk- en denkniveau.
• Sectorervaring: Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente, overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving.
• Vakinhoudelijk: Brede kennis van het Sociaal Domein.
• Samenwerking & leiderschap: Strategische gesprekspartner die richting geeft vanuit samenwerking. Licht dit toe in je toelichting.
• Cultuur & ontwikkeling: Stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking; levert bijdrage aan een positieve, professionele werkcultuur.
• Persoonlijkheid: Brengt rust, overzicht en vertrouwen, gecombineerd met resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid. Licht dit toe in je toelichting.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vermogen te schakelen tussen strategische en tactische vraagstukken.
• Visie en realisatiekracht.
• Een koel hoofd en warm hart voor het leiden van veranderkundige opgaven.

Aard van de opdracht

• Tijdelijke opdracht ter ondersteuning van het domein tijdens de werving van een vaste concernmanager.
• Uren: 36 uur per week (met optie op verlenging).

Eisen:

1. De kandidaat is inzetbaar van 1 april 2026 tot 1 sept 2026 voor 36 uur per week (met optie op verlenging)
2. De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin leiding wordt gegeven aan leidinggevenden
3. De kandidaat heeft academisch werk- en denkniveau
4. De kandidaat heeft ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving
5. De kandidaat beschikt over brede kennis van het Sociaal Domein

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin leiding wordt gegeven aan leidinggevenden
• De kandidaat heeft academisch werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving
• De kandidaat beschikt over brede kennis van het Sociaal Domein

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.