Interim Manager Sociaal Domein

Functie: Interimmanager Sociaal Domein

Als interimmanager Sociaal Domein geef je leiding aan de teams Beleid Sociaal Domein, Jeugd/Wmo, Werk, Inkomen en Inburgering en Administratie Sociaal Domein. Je begeleidt veranderopgaven en werkt aan de ontwikkeling van het domein, de samenwerking en de kwaliteit van de dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan de medewerkers en teams en zorgt voor heldere aansturing, prioritering en verdeling van verantwoordelijkheden.
• Je begeleidt veranderopgaven van analyse en planvorming tot implementatie en borging.
• Je brengt de organisatie, werkwijzen en processen in beeld en doet voorstellen om de effectiviteit, efficiency en kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
• Je versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein, met andere domeinen en bedrijfsvoering, en met externe ketenpartners.
• Je adviseert directie en bestuur over strategische, organisatorische en beleidsmatige vraagstukken.
• Je vertaalt bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten en uitvoerbare plannen.
• Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij.
• Je draagt bij aan een stabiele werkomgeving en creëert duidelijkheid, draagvlak en betrokkenheid tijdens veranderingen.

Wat breng je mee?

• Een relevant diploma op wo-niveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende of managementfunctie binnen de overheid.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere teams of aan een afdeling binnen het sociaal domein.
• Een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland.
• Minimaal vijf jaar ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het creëren van duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
• Kennis van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke verhoudingen en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en sturing binnen een complexe organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management.

Jouw competenties

Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief en besluitvaardig. Je hebt sterke veranderkundige vaardigheden en geeft richting in een complexe omgeving. Je combineert een verbindende stijl met daadkracht, krijgt snel inzicht in bestaande situaties, stelt prioriteiten en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Beoogd resultaat

Je zorgt voor een effectief aangestuurd sociaal domein, waarin veranderopgaven planmatig worden uitgevoerd, verantwoordelijkheden helder zijn belegd en samenwerking, processen en resultaten aantoonbaar worden versterkt. Daarnaast waarborg je de continuïteit van de aansturing en draag je de bereikte resultaten zorgvuldig over aan de structurele organisatie.

Eisen:

1. Je beschikt over een afgeronde, relevante opleiding op universitair (WO-)niveau
2. Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere teams/ leidinggeven aan een afdeling in het sociaal domein

Wensen:

• Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management
• Je beschikt over een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek zal er getoetst worden op de gevraagde werkervaring, kennis en competenties

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.