Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Interim teamleider P&O

De opdracht

Als ervaren interim teamleider en veranderleider help je P&O een nieuwe organisatiestructuur en werkwijze vorm te geven. Je brengt structuur, rust, richting en samenhang en zorgt tegelijk voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.

Je geeft leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, een adviseur recruitment, een recruiter, een procesadviseur en een functioneel beheerder. Je werkt intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs. Samen met de manager Facilitair Bedrijf en andere P&O-collega’s draag je bij aan de beleidsmatige en bestuurlijke koers en aan de verdere positionering van P&O.

Vanwege de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag op locatie aan de Zijlweg in Haarlem.

Wat ga je doen?

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leidinggeven aan het team en verantwoordelijkheid dragen voor personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verduidelijken en verder inrichten.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd resultaat

• Een door relevante stakeholders gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
• Helder en toekomstbestendig belegde taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O.
• Een afdelingsjaarplanning die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
• Een versterkte samenwerking binnen het team en een betere verbinding tussen P&O en het management.
• Een steviger gepositioneerd P&O dat als samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals
4. Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O
• Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams
• De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.