Interim Teammanager BW&O en MET

Over de functie

Interim Teammanager voor de subteams Beschermd Wonen & Opvang (BW&O) en het Maatwerk Expertise Team (MET). Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de dagelijkse aansturing en zet de ingezette veranderingen in beide subteams door en borgt deze.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: integraal leiding geven aan BW&O en MET en zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit van de uitvoering.
• Verandermanagement BW&O: doorzetten en borgen van verbeteringen in processen en procedures, met de klantreis als uitgangspunt.
• Teamdynamiek BW&O: werken aan een veilige, open en constructieve teamdynamiek; herstellen van rust en vertrouwen en versterken van samenwerking.
• Samenwerking partners: onderhouden en versterken van de samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners.
• Verandermanagement MET: doorzetten van de veranderende manier van werken zodat MET meer in verbinding staat met interne collega’s die gebruikmaken van het advies.
• Probleemoplossing: vragen, knelpunten en escalaties snel oppakken; bij complexiteit een werkbare oplossing zoeken in afstemming met betrokkenen.
• Personeelsmanagement: medewerkers begeleiden, coachen en ontwikkelen; reguliere managementtaken uitvoeren (verzuim, gesprekscyclus, planning, formatie en budget).
• Prioriteren: focus aanbrengen in lopende veranderingen rekening houdend met werkdruk en veranderbereidheid.
• Afstemming en rapportage: periodiek rapporteren aan en afstemmen met de clustermanager over voortgang, risico's en keuzes.
• Overdracht: zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan de teammanager of opvolger bij afloop van de opdracht.

Kandidaatprofiel

Je bent een ervaren, empathische verandermanager met een sterke uitvoeringsfocus. Je pakt snel door, werkt oplossingsgericht en neemt medewerkers mee in verandering, ook wanneer dat spanning geeft. In een klein team ben je dichtbij en zichtbaar aanwezig en breng je snel rust en vertrouwen. Je schakelt snel tussen twee subteams met verschillende opgaven en wint snel vertrouwen bij teamleden, interne collega’s en externe partners.

Eisen

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring leidinggeven: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein.
• Uitvoeringsteam: aantoonbare ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam.
• Veranderingen doorvoeren: aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek.
• Samenwerking: ervaring met samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners.
• Beschikbaarheid: beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Taal: goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• VOG: beschikt over een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kan deze bij aanvang overleggen.

Eisen:

1. Werk- en denkniveau - Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau
2. Leidinggevende ervaring in het sociaal domein - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, waarvan bij voorkeur in een uitvoeringsteam
3. Verandermanagement - Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek
4. Samenwerking met partners - Aantoonbare ervaring met samenwerking met interne en externe partners; ervaring binnen een gemeente is een sterke pré
5. Beschikbaar voor 32 uur per week, uiterlijk per 15 november 2026 en tot en met 1 februari 2027, met de mogelijkheid van verlenging (maximaal 3 keer 3 maanden). Een kandidaat die hier niet aan voldoet, wordt uitgesloten van verdere beoordeling

Wensen:

• Aantoonbare relevante ervaring - Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als leidinggevende of (interim) teammanager in het sociaal domein, ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam en ervaring binnen een gemeentelijke context. De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van het team en behaalde resultaten
• Beoordeling: Gezien de urgentie van de opdracht wordt beoordeeld hoe snel de kandidaat inzetbaar is. De inschrijver geeft in de aanbieding aan per welke datum hij of zij voor hoeveel uur per week beschikbaar is. Een kandidaat die niet uiterlijk per 16 november 2026 voor 32 uur per week beschikbaar is, voldoet niet aan de eis en wordt uitgesloten van verdere beoordeling. Bij een gefaseerde start is de kandidaat in ieder geval op woensdag beschikbaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.