Interim Teammanager Civiel, Groen & Spelen

Functie

Als teammanager geef je leiding aan een team Civiel, Groen & Spelen van circa 24 collega's. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van assets zoals wegen, kunstwerken, riolering, bomen, groen en speelvoorzieningen. Je zorgt voor meerjaren onderhoudsprogramma’s op basis van inspecties, meldingen en organisatiedoelstellingen en treedt op als opdrachtgever voor deze onderhoudsprogramma’s.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: sturing op hoofdlijnen, aanspreekpunt voor medewerkers, coachen van medewerkers en doorontwikkelen van het team.
• Opdrachtgeverschap: opdrachtgever van onderhoudsprogramma’s en mogelijk opdrachtgever voor grote onderhoudsprojecten.
• Beheer en onderhoud: opstellen van meerjaren onderhoudsprogramma’s gebaseerd op inspecties en meldingen.
• Integrale advisering: adviseren bij projecten zodat nieuwe ontwikkelingen passen in het beheerregime.
• Teamontwikkeling: aanpakken van rolduidelijkheid, verbeteren van samenwerking met andere teams/afdelingen en verbeteren van capaciteitsplanning.
• MT-lid: je bent lid van het managementteam en stemt af op positionering binnen en buiten de organisatie.

Wie zoeken we

• Je bent bekend met de inhoud van de openbare ruimte.
• Je werkt vanuit ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt optreden als aanspreekpunt voor bestuurders en het management.
• Je communiceert helder in woord en schrift en bent toegankelijk en open richting medewerkers.
• Je hebt ruime ervaring als (interim) manager in het ruimtelijk domein en ervaring met werken in een organisatie in ontwikkeling.

Team

Samenstelling: het team bestaat uit diverse functies, van toezichthouder tot assetspecialist.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen een bestuurlijke omgeving
5. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen en het creëren van een lerende omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen over procesoptimalisaties
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatie bij het optimaliseren van beheer processen en meerjarige onderhoudsprogrammering (assetmanagement)
• Minimaal een afgeronde bachelor opleiding op het gebied van civiele techniek, cultuurtechniek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.