Junior / Medior Recruiter

Vacature: Coördinator Recruitment – Samenleving

Functie

Jouw rol: Je bent het visitekaartje van de organisatie op het gebied van werkgeversmerk en verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Je richt je op vacatures binnen het sociaal domein en zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving.
• Opstellen van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van andere benodigde acties voor werving.
• Continu zoeken naar en uitwerken van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
• Optreden als sparringpartner voor interne stakeholders en hiring managers binnen Samenleving.
• Geven van gevraagd en soms ongevraagd advies vanuit jouw expertise.

Samenwerking

• Samenwerken met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein.
• Deelnemen aan een projectgroep samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur.
• Actief onderhouden van interne contacten met opdrachtgevers en collega’s.

Profiel

• Inzicht in wat er speelt binnen het sociaal domein en de bijbehorende functieprofielen en arbeidsmarkt.
• Sparringpartner en verbindende netwerker die makkelijk interne relaties onderhoudt.
• Proactieve houding; je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en verdiept mogelijkheden verder.
• Je haalt energie uit samenwerken en het onderhouden van interne contacten.
• Aanwezigheid: we verwachten dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie)
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
5. Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg
6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.