Jurist -Junior Privacy Jurist

Functie

Junior Privacyjurist (met taken als Legal Technologist). Je werkt op het snijvlak van recht, data en technologie om privacy‑compliance te versterken en inzicht in gegevensverwerkingen binnen systemen en processen te vergroten. Je levert concrete, toepasbare resultaten waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen bij de behandeling van privacyvraagstukken en -verzoeken
• Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van AVG‑compliance
• Opstellen en actualiseren van privacydocumentatie en adviezen
• Helpen bij het uitvoeren en actualiseren van DPIA's en verwerkingsregisters
• Ondersteunen bij onderzoeken naar datalekken en privacyincidenten
• In kaart brengen van informatiestromen, applicaties en gegevensverwerkingen
• Signaleren van risico's in systemen en processen en meedenken over verbetermaatregelen
• Vergroten van inzicht in de technische inrichting van gegevensverwerkingen
• Nauw samenwerken met privacyjuristen, informatiebeveiligingsspecialisten en andere collega's

Eisen en wensen

• Opleiding: Afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting privacyrecht of ICT‑recht
• Ervaring: Bij voorkeur 1–2 jaar relevante werkervaring
• Kennis: Privacywetgeving, in het bijzonder AVG en WGS
• Technische affiniteit: Ervaring of interesse in informatiesystemen, data‑ en procesanalyse; vermogen juridische en technische vraagstukken met elkaar te verbinden
• Competenties: Analytisch, nauwkeurig en leergierig; gemotiveerd om zich te ontwikkelen op het snijvlak van recht, privacy en technologie

Voorwaarden

• Combinatierol: Je werkt samen met een Senior Privacyjurist die gelijktijdig wordt ingevuld
• Aard van het dienstverband: Tijdelijke functie ter vervanging van een langdurig zieke medewerker; initieel dienstverband met optie tot verlenging
• Arbeidsbasis: Uitvoering op loondienstbasis (ZZP uitgesloten)
• Werklocatie: Hybride werken mogelijk (ongeveer 50/50 op kantoor en thuis)
• Voorwaarden vooraf: Start is onder voorbehoud van afronding van benodigde screenings en geldige legitimatie bij aanvang

Inclusiviteit

Er wordt waarde gehecht aan diversiteit en inclusie. Kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Eisen:

1. Een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van privacyrecht of ICT-recht
2. Kennis van privacywetgeving, in het bijzonder de AVG en WGS
3. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
4. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
5. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van privacyrecht of ICT-recht
• Bij voorkeur heb je 1-2 jaar relevante werkervaring
• Kennis van privacywetgeving, in het bijzonder de AVG en WGS
• Technisch onderlegd: Je hebt affiniteit met informatiesystemen, data- en procesanalyse
• Je bent leergierig en hebt de motivatie om je verder te ontwikkelen op het snijvlak van recht, privacy en technologie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.