Jurist rechtsbescherming Omgevingsrecht

Ervaren jurist rechtsbescherming (schaal 11)

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken:

• Optreden als secretaris van de interne bezwarencommissie: voorbereiding van hoorzittingen, contact met bezwaarmakers en andere belanghebbenden, en het opstellen van concept-beslissingen op bezwaar.
• Behandelen van multi-complexe dossiers, vaak met tegenstrijdige belangen, grote afbreukrisico’s en geregeld media- of bestuurlijke aandacht.
• Procesvertegenwoordiging bij (hoger) beroep en voorlopige voorzieningen.
• Zwaartepunt van werkzaamheden bij Omgevingsrecht en Handhaving & Openbare orde en veiligheid, met inzetbaarheid op andere onderwerpen zoals subsidies, BRP, APV, bevoegdheden en de Woo.
• Leveren van heldere, begrijpelijke juridische beoordelingen waarin ook ruimte is voor de menselijke maat.

Wat breng je mee?

• Opleiding: afgeronde universitaire opleiding Rechten.
• Ervaring als secretaris van een commissie voor de bezwaarschriften binnen een (grotere) gemeentelijke organisatie en ervaring met het schrijven van een advies naar aanleiding van een hoorzitting.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Gericht op afronden van zaken: werkt efficiënt, houdt vaart erin zonder te raffelen, communiceert goed en manageert verwachtingen bij onvoorziene omstandigheden.
• Empathisch, betrouwbaar en handelend op basis van zowel kennis als moreel kompas; geschikt voor dossiers met grote groepen verschillende belanghebbenden.
• Snel nieuwe systemen eigen maken, oplossingsgericht en proactieve houding bij voorlopige voorzieningen en (hoger)beroep; flexibel inzetbaar en bereid om collega’s te vervangen.
• Vermogen om hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden, rustig te blijven en praktische oplossingen te bieden.
• Antenne voor (politiek) gevoelige situaties; betrekt de juiste mensen en kan complexe juridische zaken begrijpelijk uitleggen.
• Beschikbaarheid: 32–36 uur per week.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.