Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid

Kwartiermaker en opbouwer Toekomstscenario

Over de functie

Als kwartiermaker en opbouwer Toekomstscenario breng je de samenwerking rond huiselijk geweld en kindermishandeling in de Utrechtse bovenregio in beeld. Je onderzoekt hoe lokale teams, veiligheidspartners en gemeenten werken en wat zij nodig hebben om volgens het toekomstscenario te werken. Daarbij houd je rekening met verschillen tussen de jeugdhulpregio’s en met relevante ontwikkelingen en samenwerkingspartners.

Wat ga je doen?

• Je analyseert de huidige samenwerking tussen lokale teams en veiligheidspartners, waaronder Veilig Thuis, GI’s en de Raad voor de Kinderbescherming.
• Je brengt in beeld wat lokale teams, veiligheidspartners en gemeenten nodig hebben om volgens het toekomstscenario te werken en geleerde lessen breder toe te passen.
• Je betrekt relevante partijen en ontwikkelingen, zoals vrouwenopvang, GGZ, justitie, het Zorg- en Veiligheidshuis en de aanpak van femicide en acute onveiligheid.
• Je kijkt naar de vorming van een bovenregionale expertiseschil, manieren van leren op verschillende niveaus en mogelijkheden voor gezamenlijk opleiden.
• Je adviseert op basis van je analyse over een transitieagenda voor de regio’s en de bovenregio. Daarin vertaal je landelijke doorbraakacties naar de regionale context, sluit je aan op de lessen uit de drie Utrechtse proeftuinen en doe je voorstellen om de samenwerking tussen de proeftuinen te versterken.
• Je doet een voorstel voor de organisatie, governance en ondersteuning van de bovenregionale samenwerking richting een regionaal veiligheidsteam (RVT), met aansluiting op bestaande overleggen.
• Je benut de ervaringen van lokale teams en de proeftuinen en bevordert gelijkwaardig partnerschap tussen lokale teams en veiligheidspartners.
• Na besluitvorming help je de regio’s om de transitieagenda uit te voeren en te volgen. Je ontwikkelt hiervoor een duurzame manier van samenwerken en richting geven in de bovenregio.
• Je onderhoudt contact met landelijke ontwikkelingen en andere regio’s, haalt relevante informatie op en brengt de Utrechtse praktijk onder de aandacht. Je vertaalt die praktijk naar verschillende communicatiemiddelen.

Wat breng je mee?

• Minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• De senioriteit om een stevige sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders. Ervaring in bestuur of directie, bij voorkeur binnen een grote publieke organisatie of uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein, is een pré.
• Kennis van de sector en de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening.
• Het vermogen om een analyse te vertalen naar een concreet en realistisch plan van aanpak.

Jouw competenties

• Communicatief vaardig: je formuleert helder en weet je boodschap goed over te brengen.
• Realistisch: je schat de haalbaarheid van plannen goed in, met oog voor urgentie, beschikbare middelen en mensen. Je weet daarbij tactisch ruimte te maken om de praktijk en ambitie dichter bij elkaar te brengen.
• Visionair: je hebt een duidelijke visie op het gewenste toekomstbeeld of kunt die ontwikkelen.
• Vasthoudend: tegenslag of vertraging brengt je niet uit koers; je houdt vol en maakt tempo.
• Pionierend: je benut aanwezige energie en beweging, vergroot wat werkt en vertaalt werkzame elementen naar de praktijk.
• Verbindend: je brengt mensen en partijen bij elkaar en weet hen aan de opgave te committeren. Je schakelt gemakkelijk tussen bestuurders, wethouders en de praktijk.

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein
2. De kandidaat heeft de senioriteit om een gedegen sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders
3. De kandidaat is bekend met de sector en de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening
4. De kandidaat is aantoonbaar in staat om een concrete en realistische vertaling van analyse naar plan van aanpak te maken
5. De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart die geldig is bij de intake en op de startdatum van het contract en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in bestuur of directie, binnen een grote publieke organisatie of bijvoorbeeld binnen een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.